Les lois du travail de New York régissent le salaire minimum, les heures supplémentaires, temps hors du travail, le paiement des salaires, les pauses et les politiques de rémunération des travailleurs. Les employés peuvent signaler la violation par l'employeur
des lois du travail en communiquant avec le New York State Department of Labor.
Salaire minimum
Tous nonexempt employés à New York doivent recevoir au moins le Etat salaire minimum de 8,75 $ par heure, à la date de publication.
Les salariés qui sont exonérés de salaire minimum et les heures supplémentaires des lois de New York - y compris exécutives, administratives et employés professionnels - doit recevoir pas moins de 600 $ par semaine, à compter de la date de publication.
Au fil du temps
Les employeurs doivent payer des heures de travail de plus de 40 dans une semaine de travail au taux de rémunération de 1 1/2 fois l'employé régulier. Les employés qui sont exemptés des lois supplémentaires de New York ne doivent pas être payé des heures supplémentaires. Si un salarié est pas exempté, elle doit recevoir des heures supplémentaires pendant des heures sur 40.
Pointe
Sous réserve des restrictions sur les heures de travail consécutives pour le droit des infirmières et infirmiers, les employeurs de soins de santé ne peuvent pas imposer des heures supplémentaires pour les infirmières, sauf exception, comme une urgence de soins aux patients.
Jours prestations
Un employeur n'a pas à accorder des vacances, le temps ou les jours fériés malade ou personnelle. Les employeurs qui choisissent de donner à ces avantages sociaux ont règne gratuitement sur la façon de créer la politique. L'employeur doit fournir les avantages comme convenu.
Politiques de Paycheck
En général, travailleurs manuels à New York doit être payé au moins chaque semaine. Un grand employeur peut payer les ouvriers bimensuel à l'obtention de l'approbation du ministère du Travail de l'État. Commis aux écritures et la plupart des autres travailleurs doivent être payés au moins bimensuel. Commissions doivent être payés selon les termes de l'accord, mais pas moins qu'une fois par mois. Retenues sur les salaires peuvent être faites si:
- Ils sont tenus par la loi
- L'employé donne son consentement écrit
- Ils bénéficient du salarié, comme pour l'assurance maladie et de retraite
Les pauses-repas et Jour de repos
Un employé qui travaille plus de six heures de départ avant 11 heures, jusqu'à 14 heures doit recevoir une pause-repas en franchise de droits d'au moins 30 minutes onze heures-14 heures employeurs ne disposent pas de donner des périodes de repos ou de pauses café, mais doit payer pour de courtes pauses si elles choisissent de les fournir.
Les employeurs dans certaines industries - tels que l'hôtel, le restaurant, l'usine et les établissements de vente au détail - doivent donner aux employés au moins 24 heures consécutives de repos dans toute semaine de travail.
Temps compensatoire
Les employeurs ne peuvent pas exiger qu'un employé prend temps de comp--qui est versée temps hors du travail au lieu de rémunération des heures supplémentaires. Nonexempt employés, que ce soit l'heure ou salariés, doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires effectives si elles travaillent plus de 40 heures pour la semaine. Employés exonérés ne sont pas éligibles pour les heures supplémentaires, et ceux qui gagnent plus de 900 $ par semaine, au moment de la publication, peut être accordée temps comp.
L'indemnisation des travailleurs
A New York, les employés qui sont malades ou blessés à cause d'un question de travail peuvent être admissibles à l'indemnisation des travailleurs. À quelques exceptions près, comme les entreprises sans employés, tous les employeurs à New York doivent porter l'assurance d'indemnisation des travailleurs. Seul l'employeur paie le coût de l'insurance--l'employé ne peut être tenu de verser des cotisations. Les demandes d'indemnisation des travailleurs sont approuvés si l'entreprise de l'employeur et de l'assurance d'accord que la blessure est liée à l'emploi.