Salaire vs salaire horaire

La législation de l'État et du gouvernement fédéral détermine généralement si un employé a une option entre le salaire horaire et le salaire. Le Fair Labor Standards Act classe les emplois en deux catégories: exemptés et non exemptés. Employés exonérés doivent recevoir un salaire. Ils travaillent généralement dans la direction, de supervision, administratifs et de gestion, ou dans des emplois qui nécessitent un permis spécial. En outre, les lois de l'Etat peut exiger qu'un employé supervise un nombre minimum d'employés pour se qualifier comme un employé exonéré. Employés non exemptés peuvent recevoir soit la rémunération horaire ou de salaire.

Les employeurs et les employés pourraient présumer que les salariés ne reçoivent pas les heures supplémentaires, mais cela est inexact. Alors que les employés exonérés ne sont pas payés pour les heures supplémentaires, y compris les week-ends et les jours fériés, les employés non exemptés référencés dans le Fair Labor Standards Act doivent recevoir une rémunération pour heures supplémentaires, week-end et vacances heures, indépendamment du fait qu'ils reçoivent des salaires ou des salaires horaires. Certains États de définir les heures supplémentaires comme du temps travaillé au-delà de 40 heures par semaine, tandis que d'autres déterminent les heures supplémentaires sur une base quotidienne. Les salariés doivent recevoir un salaire équivalent au salaire minimum ou plus.

De nombreux employeurs choisissent de payer un salaire afin qu'ils puissent mettre en place une masse salariale cohérente. Depuis qu'ils paient leurs employés le même montant chaque période de paie, il est plus facile de prédire la masse salariale et les impôts à un budget en conséquence. Les employeurs qui paient des salaires aux employés non exemptés choisissent souvent de restreindre comment et quand un employé travaille des heures supplémentaires pour préserver la cohérence de la paie. De nombreux employés comme recevoir un salaire car ils savent à l'avance combien leur chèque sera. En outre, de nombreux emplois salariés reçoivent également des avantages supplémentaires tels que l'assurance maladie.

D'autres employeurs aiment à salaire horaire, en particulier pour les employés à temps partiel. Échelles salariales horaires donnent un degré de flexibilité et de veiller à ce que l'employeur ne paie que pour le temps effectivement travaillé. Si un employé prend un jour de congé, arrive en retard, quitte tôt ou prend un déjeuner plus, un employeur ne pas avoir à lui payer pour cette perte de temps. Beaucoup d'employés aiment à maintenir un compte rendu clair des heures travaillées pour garantir que les heures supplémentaires qualification est vérifiable.