Définition de l'employé non-exonérés

Les employés non exemptés

• Employés non exemptés sont ainsi nommés parce qu'ils ne sont pas exemptés de lois LSF. Employés non exemptés sont payés horaire et profiter de rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-dessus de 40 heures par semaine à un minimum de un et demi fois leur salaire horaire normal. Certains Etats et les entreprises peuvent avoir des variations LSF admissibles tels que augmentation du salaire minimum, à temps plein a diminué semaine de travail heure désignations, et les politiques d'heures supplémentaires plus généreuses, mais il doit au moins respecter les minimums fixés par la loi.

Employés exonérés

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  Employés exonérés sont ceux qui sont exemptés de lois LSF supplémentaires, mais doivent répondre LSF critères de classification: employés exonérés doivent être payés sur une base de salaire de moins 23 600 $ par année, les travaux dans les types d'emploi LSF-définis et ne reçoivent généralement pas les heures supplémentaires. Ces emplois sont généralement dans les ventes, l'administration, la gestion, de surveillance, de direction et d'autres postes tels que définis par la LSF. La décision de classer un employé comme étant exemptées est en grande partie à la compagnie de location tant que lignes directrices FLSA sont suivies.

Avantages de l'emploi non exonéré

• Avantages de l'emploi non-exonérés varient avec le travail et l'industrie, en particulier là où les heures supplémentaires pour les employés à temps plein est abondante. Dans le secteur manufacturier, de service et d'autres industries où les heures supplémentaires régulières, saisonnier ou périodique est la norme, les employés peuvent augmenter substantiellement leurs chèques de paie. Les employés non-exonérées bénéficient également en ayant la LSF sur leurs côtés au cas où leur employeur ne joue pas - ou de payer - par les règles.

Inconvénients de l'emploi non-exonéré

• Heures supplémentaires réguliers ou périodiques pour tout employé non-exonérés ne sont pas garantis ni mandatés par la LSF ou toute autre loi sauf peut-être dans certains cas impliquant des contrats syndicaux. Dans les temps de la société ralentissements, les travailleurs qui sont utilisés pour régulière rémunération des heures supplémentaires peuvent parfois éprouver des difficultés financières.