Salaire minimum pour les employés exonérés

Règlement LSF

• En plus des règlements concernant le salaire minimum, les heures de travail et les heures supplémentaires, la LSF codifie les règles qui régissent la classification des employés et le statut d'exemption. Employés exonérés ne sont pas le droit à des heures supplémentaires paiement nonexempt travailleurs ont droit à une rémunération des heures supplémentaires pour travailler plus de 40 heures dans une semaine de travail. Plusieurs États ont également des lois modélisés après la LSF. La Californie est un état tel que prescrit rémunération des heures supplémentaires lorsque l'employé travaille plus de huit heures dans une journée. Classification de l'employé est soumis à un test pour déterminer si les employés sont considérés comme des travailleurs exonérées en vertu administration, de direction ou de lignes directrices professionnelles. Il ya aussi des tests pour les travailleurs dans les postes de création ainsi que des tests de classification exonérées pour les employés de l'ordinateur. Chaque test a un seuil de traitement ou salaire minimum comme la première étape pour déterminer le classement exemptés.

Exemption administratif

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  Pour un employé à être considéré comme exempts de rémunération des heures supplémentaires en vertu de l'exemption administrative, le travail qu'elle effectue doit être non manuel et elle doit exercer un jugement indépendant dans l'exercice régulier de ses tâches. Lorsque le Département américain du Travail se réfère à la performance régulière de fonctions ou tâches de routine, il signifie que les tâches de l'employé pour ce test doivent représenter plus de 50 pour cent de ses tâches. En d'autres termes, les employés classés comme travailleurs exonérées en vertu de l'exemption administrative doit exercer un jugement indépendant et d'engager dans le travail non manuel au moins 50 pour cent du temps.

Exemption exécutif

• Les travailleurs considérés par l'exemption de direction sont nécessaires pour effectuer des tâches non manuelles, faire preuve de jugement et de gestion des compétences indépendantes. Ils doivent aussi gérer systématiquement les activités d'emploi d'au moins deux employés à temps plein. La LSF permet aux cadres de se qualifier en vertu de cette exemption si elles dirigent le travail de l'équivalent de deux travailleurs à temps plein, qui peut être interprété comme signifiant une équipe de quatre travailleurs à temps partiel, sous la direction d'un directeur ou exécutif se réunira le test à l'exemption de la direction.

Exemption Professionnel

• L'exemption professionnelle couvre les travailleurs dans la profession enseignante, ainsi que ceux dans les zones où leurs emplois nécessitent des études approfondies et des informations d'identification. Les scientifiques, les professeurs de lycée, des professeurs d'université, des bibliothécaires et d'autres emplois semblables seraient probablement considérés comme exemptés par ces normes, à condition qu'ils respectent le seuil de salaire minimum.

Exceptions

• Les employés dans des emplois liés à l'informatique et des employés qui détiennent au moins 20 pour cent de propriété dans une entreprise sont l'exception aux travailleurs qui doivent satisfaire au critère de salaire minimum. Les travailleurs des postes informatiques doivent gagner au moins 27,63 $ l'heure pour être considéré comme exemptés en vertu de la LSF. Typiquement, ces emplois comprennent les administrateurs réseau, les analystes de logiciels et d'autres emplois qui requièrent un niveau d'expertise important. Les employés qui détiennent plus de 20 pour cent de la société sont exclus de l'essai de salaire minimum tout à fait. Par exemple, un employé qui détient 50 pour cent de la société n'a pas à recevoir un salaire du tout être considérée comme exonérée.