Le salaire minimum pour les gestionnaires

Notions de base

• Droit du travail fédéral, en particulier le Fair Labor Standards Act, établit le droit à un salaire minimum pour la plupart des employés. Mais la LSF désigne aussi certaines catégories exonérées de lois sur les salaires, ainsi que les lois d'heures supplémentaires des employés. Beaucoup de cols blancs sont parmi ces professions exemptées, ce qui signifie lois sur le salaire minimum pourrait ne pas couvrir de nombreux chefs d'entreprise. Pour que l'exemption à appliquer, un gestionnaire doit recevoir une rémunération sous forme de salaire plutôt que par l'heure, et doit gagner au moins 455 $ par semaine à partir de 2011. Pour un gestionnaire d'être exemptés, alors que le seuil de salaire équivaut à un salaire minimum de une sorte.

Définition

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  Le Département américain du Travail précise tâches spécifiques d'un gestionnaire doit avoir pour être exemptés de lois sur le salaire minimum. Un gestionnaire pourrait être exonérée soit comme un dirigeant ou un employé administratif. L'exemption exécutif applique aux employés qui gèrent toute une entreprise ou d'un "service ou une section habituellement reconnu," tout en supervisant au moins deux autres employés à temps plein et le maintien du pouvoir d'embaucher et de congédier les employés ou de donner une contribution importante à ces mouvements. L'exemption administrative applique aux gestionnaires qui effectuent le travail de bureau --- --- pas un travail manuel qui est directement liée aux opérations commerciales générales, et qui ont le pouvoir d'exercer un jugement indépendant pour les questions d'affaires clés.

Considérations

• Lois sur le salaire minimum pourrait appliquer à certains gestionnaires, en particulier à ceux dont les employeurs payer à l'heure, ou ceux qui effectuent un travail manuel, en plus de leurs fonctions de gestion. Dans ces cas, le salaire minimum dépend de l'emplacement. En 2011, le salaire minimum au niveau fédéral est de 7,25 $ l'heure, et 24 États ont mis en place un salaire minimum égal. Dix-sept états plus Washington, DC, ont des salaires minimums plus élevés, tandis que neuf États ont pas de salaire minimum ou un salaire minimum inférieur.

Clarification

• Lorsque le salaire minimum de l'Etat diffèrent de la Loi sur le salaire minimum Fair Labor Standards, le Département américain du Travail appelle à l'augmentation du salaire minimum à appliquer. Dans les neuf Etats avec un salaire minimum inférieur ou pas de salaire minimum, le salaire minimum fédéral devrait normalement applicables. Mais la LSF ne couvre pas les entreprises si leurs ventes brutes annuelles sont inférieures à 500 000 $ et leur fonctionnement ne concerne pas le commerce interétatique. Ainsi, les gestionnaires de petites entreprises dans l'Arkansas, Minnesota, du Wyoming et la Géorgie pourraient recevoir des salaires minima inférieurs tel que prévu par la loi dans ces Etats. Et les petits employeurs dans le Tennessee, la Caroline du Sud, le Mississippi, la Louisiane et l'Alabama pourraient payer tout montant gestionnaires, étant donné que ces États ont pas de salaire minimum.