Le salaire minimum pour un serveur

Loi fédérale

• Le Fair Labor Standards Act, ou LSF, fixe le salaire minimum fédéral pour les serveurs et autres employés à bout. Le Département américain du Travail, qui administre la LSF, définit un travailleur pointe comme celui qui reçoit régulièrement 30 $ ou plus par mois à des conseils. La LSF oblige l'employeur à payer un serveur salaires horaires directs de pas moins de 2,13 $ par heure. Si les conseils de l'employé et le salaire horaire directs ne sont pas égaux au moins le salaire minimum fédéral - 7,25 $ l'heure, à compter du 24 Juillet, 2009 - l'employeur doit verser au salarié la différence. L'employeur peut payer un serveur moins que le salaire minimum fédéral que si elle gagne assez de pourboires pour couvrir la différence. Ce processus est appelé un crédit de pointe.

Droit de l'État

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  De nombreux États ont leurs propres lois sur le salaire minimum, qui exigent des salaires horaires plus élevés directs pour les serveurs et les autres travailleurs à bout. L'état du Colorado, par exemple, oblige les employeurs à payer les salaires horaires serveurs directs de 4,34 $ l'heure à compter du 1er Janvier 2011. Si les lois fédérales et étatiques appliquent pointe, l'employeur verse l'employeur au taux plus élevé. Si les lois sur le salaire minimum de l'Etat appliquent, les conseils de l'employé et le salaire horaire directs doivent correspondre au moins au salaire minimum de l'Etat. Si non, l'employeur doit verser au salarié la différence.

Astuce Pooling

• En général, les conseils d'un serveur lui appartiennent, non à son employeur. Par conséquent, un employeur ne peut pas exiger d'un serveur de donner une partie de ses conseils à l'entreprise. Un arrangement pointe de mise en commun valable est celui dans lequel loi de l'État exige que le travailleur à pointe de mettre une partie de ses conseils dans une piscine, qui est divisé entre les autres employés à bout. La rémunération de l'employé doit représenter au moins le salaire minimum applicable après avoir contribué à la piscine de la pointe. L'employeur ne peut exiger d'un employé pressenti pour partager ses conseils avec un employé qui ne reçoit pas normalement des conseils, comme un lave-vaisselle ou cuire. Un employeur ne peut pas participer à la pointe mise en commun. L'Etat peut interdire gestionnaires et les superviseurs de profiter de la piscine ainsi.

Considérations

• Quelques Etats, comme la Californie, l'Oregon et ne permettent pas les employeurs à prendre des crédits de pointe. Dans ce cas, le salaire minimum de l'Etat est généralement le même pour tipped et les travailleurs non-tige. L'employeur doit vérifier ses lois de l'Etat pour les travailleurs à pointe et des crédits de pointe pour assurer la conformité.

Salon des ordonnances de salaires

• Certaines villes, comme Santa Fe ont établi des ordonnances de salaires de vie que les taux mandat de rémunération supérieur au salaire minimum fédéral.