Le US Department of Labor existe pour protéger les travailleurs contre la fraude, les abus et la discrimination. Les employeurs sont légalement tenus de satisfaire aux exigences minimales du travail prévues par le gouvernement fédéral. Une de ces exigences est le salaire minimum. Lorsque votre employeur ne parvient pas à vous payer, vous pouvez avoir des motifs pour une poursuite civile.
Salaire minimum
Le salaire minimum est le montant le plus bas qu'un employeur peut légalement payer un travailleur. En 2011, le salaire minimum national est fixé à 7,25 $. "De nombreux États ont également des lois sur le salaire minimum. Si un employé est soumis à la fois à l'Etat et les lois de salaire minimum fédéral, l'employé a droit à la plus élevée des deux salaires minimum», déclare le ministère du Travail. Ces termes de salaire minimum affectent seulement les employés nonexempt. Si vous êtes un employé ou un entrepreneur à pointe, les règles sont différentes.
Entrepreneurs
Si vous êtes un entrepreneur indépendant, vous n'êtes pas considéré comme un employé d'une entreprise et ne sont pas protégés par les lois sur le salaire minimum. Les entrepreneurs indépendants sont indépendants et peuvent travailler pour plusieurs employeurs en même temps. Si un employeur ne parvient pas à vous payer un entrepreneur, vérifiez votre contrat de travail. Il peut y avoir une clause spécifique qui porte sur les procédures de non-paiement. Si non, vous pourriez être en mesure de déposer une poursuite civile contre votre employeur pour rupture de contrat. Contactez le département de votre état de travail pour apprendre les options juridiques disponibles dans votre ville.
Arriérés de salaire
Selon le Département américain du Travail, les employés sont compensation garantie au taux convenu au moment où ils ont été embauchés. Si votre employeur ne vous paie, communiquez avec le ministère du Travail. "Le ministre du Travail peut intenter des poursuites pour les arriérés de salaires et d'un montant égal à titre de dommages», explique le ministère du Travail. Vous pouvez également être en mesure de déposer privé contre votre employeur pour recevoir des arriérés de salaire, dommages et frais juridiques. Votre salaire est habituellement de retour doit être payé dans les deux ans.
Considérations
Un travail qui ne vous paie pas, comme convenu est généralement pas une option viable de l'emploi. Envisager des alternatives d'emploi avant de déposer une plainte auprès du ministère du Travail. Votre relation avec votre employeur peut être tendues d'un recours civil. Restez professionnel pendant toutes les procédures judiciaires jusqu'à ce que vous trouver un emploi avec une nouvelle société.