Délai de prescription pour le code du travail équitable

Délais

• Les travailleurs peuvent poursuivre leur employeur pour les salaires impayés en vertu de LSF, ou le ministère américain du Travail peuvent poursuivre en leur nom. De toute façon, la loi exige que le procès soit déposée dans les deux ans d'une violation de la LSF. Si les plaignants dans un tel procès peuvent démontrer que l'employeur "volontairement" violé la loi, le délai de prescription étend à trois ans. La loi permet également aux employés de récupérer un montant égal à leurs salaires impayés comme «dommages-intérêts." Toutefois, selon une analyse du droit en milieu de travail par Beaumont, au Texas, l'avocat John R. Thomas, il est souvent nécessaire de prouver que les violations étaient volontaires avant que les employés peuvent recueillir de tels dommages.

Willfulness Proving

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  Les tribunaux ont statué que pour prouver une violation délibérée LSF, un plaignant doit démontrer que l'employeur savait, il a été enfreint la loi ou a montré «téméraire» à sa responsabilité de savoir si elle le faisait. Ce fardeau de la preuve peut créer une faille de toutes sortes quand il vient à la récupération des arriérés de salaire et dommages-intérêts. Si les employés attendent plus de deux ans pour déposer une poursuite délibérée-violations, un tribunal pourrait conclure que l'employeur a en fait violer la loi - mais si ce tribunal conclut également les violations étaient pas réellement volontaire, les employés perdent encore.

Temps imparti

• Si la période de deux ou trois ans exigée passe sans employés ou le Département du Travail poursuivant sur une violation de la LSF, les travailleurs perdent leur droit de récupérer les salaires impayés qui sont allés à cause de cette violation. Dans les mots de l'article de la loi qui définit le délai de prescription, "une telle action doit être exclu à jamais."

Limites sur les poursuites

• Si ils sont réticents à déposer une poursuite des violations LSF, les travailleurs peuvent également déposer des plaintes anonymes avec le ministère du Travail. Hour Division salarial et du ministère étudie ces plaintes et, si elle constate des violations, habituellement va tenter de négocier un règlement avec l'employeur avant d'aller au tribunal. Tous les employés qui reçoivent des salaires impayés à travers un tel règlement sont empêchés de déposer leur propre procès, et si le ministère du Travail dépose une plainte sur une violation, les employés individuels ne peuvent pas le faire. En outre, les employés peuvent déposer des recours collectifs sur les violations de la LSF, mais seules les personnes qui acceptent expressément de faire partie de la classe peut récupérer des arriérés de salaire ou de dommages-intérêts. Class action poursuites en LSF ne peuvent pas récupérer des dommages-intérêts pour les victimes anonymes ou non identifiés de violations.