Engager des poursuites contre votre employeur demande d'indemnisation de la discrimination des travailleurs

Rémunération des travailleurs de l'Etat de Exigences

• La loi dans la plupart des Etats exigent que tous les employeurs avec des employés pour effectuer l'assurance d'indemnisation des travailleurs. Certains Etats ont des exemptions pour les employeurs qui réalisent certaines entreprises, ont peu d'employés ou qui ont une petite masse salariale. Par exemple, l'Arkansas ne nécessite pas une assurance employeur de transport si elle emploie moins de trois personnes. Maryland ne nécessite pas les employeurs agricoles à moins de trois employés, ou tout employeur dont la masse salariale de moins de 15 000 $ par année, pour mener l'assurance d'indemnisation des travailleurs.

Rémunération des créances des travailleurs

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  Généralement, pour demander des prestations, un employé avise son employeur d'une blessure, puis présente une demande au bureau de l'indemnisation des travailleurs de l'Etat. Une fois approuvé, l'employé peut être payé perte de salaire, frais médicaux et la réparation des dommages médicale permanente à partir d'un fonds de fiducie d'assurance géré par l'Etat. Bien que l'employeur ne porte pas les coûts directs associés à la blessure, il peut faire face à l'augmentation des coûts des primes dues à la demande de l'employé.

Rétorsion

• Parce que les employeurs font face à une augmentation des coûts et la baisse de productivité en raison de blessures et les demandes d'indemnisation des travailleurs, il est une incitation pour certains gestionnaires à blâmer un employé pour le dépôt d'une demande et des mesures de rétorsion. Cependant, la plupart des États interdisent aux employeurs de licencier, rétrograder, de suspendre ou de modifier les conditions d'emploi d'un travailleur qui a déposé pour la compensation de blessures. En outre, la loi dans certains Etats de protéger aussi les employés qui ont l'intention de déposer une demande d'indemnisation d'un travailleur contre les représailles. Par exemple, si un employé blessé raconte son directeur, il dépose une réclamation, puis est immédiatement déclenché avant qu'il puisse présenter une demande de prestations, la résiliation serait illégale.

Dépôt d'une plainte

• Certains Etats, comme le Vermont et le Wisconsin, permettent aux victimes de la rémunération de la discrimination des travailleurs de déposer une plainte administrative avec le département d'Etat du travail, qui va enquêter sur les allégations et de fournir des secours. D'autres États permettent aux employés de prendre leur employeur en justice en déposant une action civile pour permettre à leurs allégations de discrimination seront déterminés par un jury.

Remèdes

• Selon la législation de l'Etat, les employés qui prévalent dans les litiges d'indemnisation des représailles des travailleurs peuvent avoir droit à des dommages-intérêts pour détresse émotionnelle ainsi que le paiement des salaires perdus. Si l'employé a été rétrogradé, passé au-dessus pour la promotion ou congédiés, le tribunal peut ordonner à l'employeur de réintégrer le salarié à travailler. Les employeurs peuvent aussi être responsable du paiement des amendes civiles à l'Etat et les honoraires et frais d'avocat de l'employé. Enfin, certains États permettent à un jury de dommages-intérêts punitifs contre un employeur si la conduite de rétorsion était un mépris flagrant pour le bien-être de l'employé.