La loi d'indemnisation des travailleurs de Washington

Ministère du Travail et des Industries de l'Etat administre le système d'indemnisation des travailleurs de Washington, créé en 1911. Il couvre environ 2,5 millions de salariés et 171.000 employeurs à travers le Fonds d'État. Un autre 830.000 employés (environ un tiers de la population active) sont couverts par des sociétés auto-assurer. Selon une loi de 1917, les employeurs paient environ les trois quarts des primes mensuelles et les employés paient le reste. Les employeurs auto-assurés versent des prestations directement à leurs employés. Il est pas financée par les recettes fiscales générales.

L'assurance d'indemnisation des travailleurs fournit des services médicaux, hospitaliers et de services connexes pour les employés qui sont soit blessés au travail ou qui développent une maladie professionnelle en raison de leur travail. Ceux temporairement incapable de travailler à temps plein en raison de blessures liées au travail ou d'une maladie peuvent être admissibles à une compensation salariale partielle.

Rémunération primes des travailleurs sont déterminés en utilisant "la classification des risques» (ou type d'activité de l'entreprise) affectés aux employeurs. Ils sont attribués un ou plusieurs d'environ 300 classifications en fonction de leur type d'entreprise. Chaque employeur a sa propre prime basée sur les heures travaillées pour chaque employé dans ce classement. Ainsi, le nombre d'employés-heures (salaires ne sont pas pris en compte) fois le taux de classification est utilisée pour déterminer la prime d'assurance. Le taux de classification est basée sur la prime d'aide médicale, de la prime de fonds d'accident et l'évaluation complémentaire de retraite.

La prime de fonds d'accident - payée uniquement par les employeurs - paie remplacement du salaire, les pensions d'invalidité et d'autres coûts non médicaux. Le fonds prime d'aide médicale - scission entre les employeurs et les employés - paie pour les soins médicaux. Ils sont à la fois «l'expérience-évalué», ou sur la base de la façon dont les coûts de lésions professionnelles d'une entreprise se comparent à la moyenne dans la même classification. La prime supplémentaire de pension - payées par les salariés et les employeurs - les fonds coût de la vie augmente pour les prestations de remplacement du salaire.

La couverture est pas nécessaire pour les employés suivants: un domestique seules travaillant dans une maison privée (deux ou plusieurs fonctionnaires à temps plein doivent être couverts), un jardinier ou ouvrier d'entretien similaire dans une maison privée, aide personnelle sans exercer ses fonctions d'affaires, quelqu'un travaillant pour la subsistance d'une organisation caritative ou religieuse, travail mineur sur la ferme familiale, un jockey de cheval, quelqu'un couverts par d'autres programmes d'assurance industrielle, un amuseur, livreur de journaux, agent d'assurance, esthéticienne ou étudiant bénévole. Les propriétaires uniques et d'autres entreprises sans employés aussi sont exemptés. Toutefois, les propriétaires d'entreprises peuvent acheter travailleur assurance d'indemnisation pour couvrir leurs propres frais médicaux.