Je me suis blessé sur mon travail et besoin de connaître mes droits

La rémunération et de qualification des blessures des travailleurs

• Chacun des 50 États exige que les employeurs ont une certaine forme de plan d'indemnisation des travailleurs pour aider les employés souffrant de blessures liées au travail. Il peut être un plan d'auto-administré ou l'entreprise peut souscrire une assurance d'indemnisation des travailleurs. L'indemnisation des travailleurs est un système sans faute dans laquelle les travailleurs blessés renoncent à leurs droits de poursuivre l'employeur en échange de soins médicaux et de remplacement du salaire.

  L'indemnisation des travailleurs couvre la plupart des blessures en milieu de travail, sauf auto-infligée injuries- ceux reçus dans l'exercice de "jeu de cheval" dans le workplace- voyager vers et depuis courses personnelles travailleurs ou courir sur le temps de pause. Les blessures résultant de l'intoxication des employés ou de l'utilisation de drogues illicites ne sont pas couverts par l'indemnisation des travailleurs.

Protection des droits des travailleurs blessés

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  Les employés blessés au travail doivent déposer une demande d'indemnisation des travailleurs. Cela protège leurs droits légaux. Si elles ne déposent pas une demande et sont incapables ou éprouvent des difficultés à faire leur travail, l'employeur peut mettre fin à leur emploi en cas d'inexécution et les travailleurs ont aucune preuve de blessure pour l'action juridique.

  Certains employeurs peuvent demander aux employés blessés à utiliser leur assurance santé parrainée par l'employeur pour les soins médicaux pour une blessure liée au travail ou offrir de payer des salaires réguliers en échange de ne pas déposer de travailleurs employés blessés la demande d'indemnisation. Cette pratique est illégale et refuse aux travailleurs blessés de leurs droits juridiques et la protection en vertu de la loi d'indemnisation des travailleurs. En outre, les employeurs ne peuvent pas tirer ou exercer des représailles contre les travailleurs pour le dépôt de la demande d'indemnisation des travailleurs.

Soins médicaux pour des blessures liées au travail

• Les employés blessés ont droit à des soins médicaux pour leurs blessures. Un employé peut être nécessaire de consulter un médecin identifié par le plan d'indemnisation des travailleurs. Dans certaines situations, les employés blessés peuvent être autorisés à choisir parmi une liste de médecins agréés

Remplacement du salaire pour les travailleurs blessés

• Si les employés sont incapables de travailler en raison de blessures sur le lieu de travail, ils ont droit à une partie de leur salaire régulier. Dans la plupart des États, cela est deux-tiers de leur salaire ou de salaire horaire. Permanence les travailleurs handicapés ont droit à un règlement de compenser pour les revenus futurs perdus. Ce règlement peut être paiements mensuels réguliers ou d'une somme forfaitaire.

Droit à un conseil juridique

• Même si l'indemnisation des travailleurs est un programme sans faute, les travailleurs blessés ont toujours le droit d'engager un avocat pour aider à protéger leurs droits. Un des travailleurs expérimentés de la rémunération de l'avocat peut veiller à ce que toutes les exigences des sinistres et les délais sont metformine toutes les factures médicales sont payées par les travailleurs de la planification et de la rémunération du travailleur reçoit une rémunération appropriée. En outre, une personne blessée a travaillé peut poursuivre pour négligence si la blessure a été causée par défectueux ou mal entretenu équipements- un sous-traitant a été impliqué dans l'accident ou l'l'employeur n'a pas protéger les travailleurs lors de l'utilisation des substances toxiques.