L'indemnisation des travailleurs est un programme conçu pour protéger les employés, mais certaines exigences doivent être respectées par l'employeur et l'employé. Si un travailleur est blessé au travail, la maquette du travailleur lui donne droit à recevoir des prestations, tels que les soins médicaux pour le traitement de la blessure. Si l'employé souffre d'une blessure invalidante qui l'empêche d'être en mesure de travailler, il peut déposer de prestations d'invalidité échantillon de travailleurs de récupérer une partie de son salaire régulier.
Exigences en matière de couverture de l'employeur
Les lois de comp du travailleur varient d'un Etat, mais la plupart des employeurs sont tenus de maintenir une politique d'assurance de compensation, soit par un programme financé par l'Etat ou par un assureur privé. Certaines grandes entreprises ont également la possibilité d'auto-financement de leurs propres programmes indemnité d'invalidité. Certains employeurs peuvent être exemptés, en fonction de leur secteur d'emploi ou le nombre d'employés. La Division de la Floride de l'indemnisation des travailleurs indique tout employeur avec quatre ou plusieurs employés à temps plein ou partiel doit maintenir la couverture d'indemnisation des travailleurs.
Exigences de notification de l'employeur
En plus des lois qui régissent si un employeur est nécessaire pour maintenir la protection échantillon d'invalidité du travailleur, chaque Etat a ses propres lois concernant l'obligation de l'employeur d'informer les employés de leurs droits en vertu de l'indemnisation et de l'invalidité de la loi de travailleur. La plupart des Etats exigent que les employeurs affichent des signes employés approuvés dans les salles de repos ou les aires communes. Certains États exigent également que les employeurs offrent à tous les employés comp main-out des travailleurs détaillant les droits et obligations de l'employé de signaler les accidents ou les blessures au travail.
Notification des employés Exigences
Si un employé est blessé, développe une maladie, ou devient exposés à des matières dangereuses pendant le travail, il est de la responsabilité de l'employé de signaler immédiatement l'instance à un représentant du gestionnaire ou de ressources humaines. Selon l'État Workers 'Compensation Board de New York, l'employé doit chercher un traitement médical et informer l'employeur de la survenue dès que possible, mais au plus tard 30 jours à compter de la date de l'incident. Le salarié doit aviser l'employeur par écrit avec une description détaillée des événements. Le salarié peut également aviser son département local de la rémunération du travailleur.
Exigences de réclamation
Pour recevoir l'approbation pour la compensation handicap la réclamation d'un travailleur, l'employeur et l'employé doit se conformer à toutes les exigences énoncées dans l'accord d'indemnisation du travailleur. Exigences comprennent généralement des examens médicaux de routine et des visites de suivi pour l'employé blessé. Les rapports médicaux peuvent également être demandés aux médecins en charge des soins de l'employé. Une fois que l'employé fournit des informations complètes sur la demande, l'employeur ou l'administrateur comp avantages du travailleur est nécessaire pour engager une compensation pour l'employé blessé.