Les indemnités d'accident du Connecticut ouvrier

Couverture

• Les lois d'indemnisation des travailleurs du Connecticut couvrent tous les salariés, y compris les travailleurs à temps partiel et les mineurs, sauf pour ceux qui travaillent dans ou autour d'une résidence personnelle pendant moins de 26 heures par semaine. Le système d'indemnisation des travailleurs dans le Connecticut est «sans faute», de sorte que même si un travailleur avait une condition qui a fait sa blessure pire ou contribué à l'accident, il a encore droit à des prestations.

Dépôt

• Un formulaire 30C doit être immédiatement déposé auprès de l'employeur et du bureau de district de la Commission des accidents du travail du Connecticut responsable de la région un travailleur a été blessé ou diagnostiqué avec un trouble ou une maladie liée au travail. Le formulaire demande des renseignements, y compris des renseignements personnels sur le travailleur, le type de blessure ou état souffert, comment la blessure ou de la maladie est passé et le nom et les coordonnées de l'employeur.

  
  
  
  
  

  L'employeur dispose de 28 jours pour répondre à la demande en commençant paiements ou le dépôt d'un déni. Défaut de refuser ou de payer dans les 28 premiers jours de la réception du formulaire renonce au droit de l'employeur de contester la créance sur toute la ligne.

Avantages et montants

• Un employé reçoit le salaire d'une journée complète pour le jour où elle a été blessé au travail, mais doit attendre d'autres paiements si elle ne peut pas retourner au travail. Paiements temporaire d'invalidité totale ou temporaire indemnité d'invalidité partielle ne commencent pas avant après que l'employé a cessé de travailler pendant trois jours. Les prestations d'invalidité totale temporaire sont 75 pour cent de la moyenne hebdomadaire du salaire net du travailleur pour l'année dernière. Les prestations d'invalidité partielle temporaire sont calculés de la même façon, mais versées que pendant que l'employé est à la recherche d'un nouvel emploi. Un employé qui doit prendre le travail éclairage ou restreint-devoir avec des salaires plus bas en raison de la blessure liée au travail ou de maladie est admissible à recevoir invalidité partielle temporaire pour couvrir la différence de salaire.

  La défiguration et la cicatrisation avantages sont disponibles pour un travailleur qui est défiguré ou cicatrices raison d'une blessure au travail, mais le prix varie selon les cas.

Considérations

• Les autres avantages sont disponibles pour les travailleurs dans certaines situations. Un travailleur qui ne peuvent pas retourner à son emploi à cause de sa blessure peut avoir droit à la réadaptation professionnelle. Le coût de remplacement de membres artificiels d'un employé, les dents, les prothèses auditives et les aides visuelles doit être couvert par l'employeur si l'article a été endommagé à la suite de la blessure.

  Un employeur ne peut pas congédier, harceler ou autrement discrimination contre une personne qui dépose le cas de la rémunération d'un travailleur dans le Connecticut. Un travailleur dont les prestations sont terminés doit recevoir un préavis d'au moins 10 jours avant la fin des prestations, et il a le droit de contester la décision. Un employé qui a subi une blessure au travail tout à la drogue ou en état d'ébriété ne sont pas admissibles aux prestations.