Compensation des handicaps de travailleurs sont des incapacités qui résultent d'un blessures ou de maladies liés au travail. Ces blessures empêchent les travailleurs de gagner un salaire régulier ou font les employés subissent des pertes de salaire. Mississippi travailleurs reçoivent des soins médicaux et d'indemnisation pour perte de salaire si elles souffrent incapacités liées au travail.
Soins médicaux
Mississippi travailleurs blessés ont droit à des soins médicaux pour traiter les blessures qui se produisent au travail. Les soins médicaux comprennent les médicaments d'ordonnance, les services hospitaliers et la psychothérapie à la charge de l'employeur. Les prestations comprennent également les remboursements pour frais de voyage à destination et à partir de rendez-vous médicaux.
Alors qu'il est de la responsabilité de l'employeur de fournir des fournisseurs de soins médicaux pour les travailleurs blessés, l'employé peut rejeter ces fournisseurs et choisir ses propres soignants. Si un employé a besoin d'une attention particulière, le médecin peut le référer à un autre spécialiste. Mais, si l'employé a besoin de nouvelles références, le fournisseur doit obtenir la première approbation de l'employeur.
Lost Wages
L'État reconnaît quatre catégories de handicap. Chaque catégorie compense employés selon la gravité de l'invalidité.
Incapacité temporaire totale
Indemnité d'invalidité temporaire totale applique lorsque ne devrait pas l'incapacité de l'employé à être permanente. Finalement, l'employé à retourner au travail à pleine capacité. L'état caps invalidité totale prestations hebdomadaires temporaires à 463,59 $ à compter de Janvier à 2015.
Le premier versement est payable le 14e jour après que l'employeur reçoit une notification de la blessure. Les paiements sont toutes les deux semaines et continuent jusqu'à ce que le retour au travail.
Invalidité partielle temporaire
Indemnité d'invalidité partielle temporaire est payable si l'employé retourne au travail mais avec des restrictions de travail. L'employé peut effectuer des travaux légers et devrait s'améliorer par la suite. Dans ce scénario, les travailleurs gagnent souvent moins que ce qu'ils ont fait avant qu'ils ne deviennent handicapés. Avantages TTD, par conséquent, paient 66 et 2/3 pour cent de la différence entre les salaires avant l'accident moyennes et les salaires actuels.
Incapacité partielle permanente
Dans certains cas, l'employé blessé pourrait atteindre amélioration médicale maximale mais restent partiellement invalide. Dans ce cas, l'employé reçoit un statut d'incapacité partielle permanente. L'indemnisation des accidents d'invalidité partielle permanente est de 66 2/3 pour cent des revenus de l'employé avant qu'il ait été blessé.
Combien de temps l'employé reçoit des prestations dépend de la partie du corps que l'employé a perdu. Par exemple, si l'employé a perdu un bras, il peut obtenir 200 semaines de rémunération, mais si il a perdu un doigt, il peut obtenir 35 semaines.
Compensation invalidité totale permanente
Indemnité d'invalidité permanente totale est payable si l'employé subit certaines pertes et ne peut pas retourner au travail. Les pertes que les employés avec ce statut souffrent comprennent la perte de leurs jambes, les mains, les yeux ou toute autre combinaison de parties du corps.
Rémunération dépendante
Si un employé meurt à cause d'un accident de travail, l'assureur doit payer jusqu'à 5000 $ en frais funéraires. Le conjoint de la personne décédée a également droit à un paiement forfaitaire de 1 000 $, avec une prestation hebdomadaire égale à 35 pour cent du salaire hebdomadaire moyen de la personne décédée.
Chaque enfant à charge peut obtenir jusqu'à 10 pour cent du salaire hebdomadaire moyen de la personne décédée - le paiement des enfants combinées ne peut pas dépasser 66-2 / 3 pour cent. Si il n'y a pas un conjoint, prestations augmente de chaque enfant à charge de 25 pour cent, sous réserve pour cent le plafond 66-2 / 3. À charge reçoivent des paiements aux deux semaines pour jusqu'à 450 semaines.