Lorsque vous êtes blessé sur un emploi que vous obtenez un règlement?

Remplacement du salaire

• Lorsque vous êtes blessé au travail et incapable de retourner immédiatement au travail, l'assurance accidents du travail paie habituellement une partie de votre perte de salaire afin que vous puissiez continuer à payer les factures pendant que vous récupérez. En Janvier 2011, le taux de remplacement pour les salaires perdus dans la plupart des Etats est d'environ 66 pour cent de votre revenu mensuel avant votre blessure. Le montant de la rémunération du travailleur à temps va remplacer le salaire perdu varie également selon l'état, il est donc important de vérifier auprès de la rémunération du département d'assurance de l'ouvrier de votre état pour déterminer combien de temps vous pouvez recevoir des prestations.

Le paiement des factures médicales

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  L'assurance accidents du travail paie aussi pour vos frais médicaux liés à votre blessure sur le lieu de travail. L'assurance accidents du travail dans certains Etats paie 100 pour cent des coûts médicaux liés à l'accident, y compris les besoins de réadaptation vous pouvez avoir dans le cadre de votre rétablissement. Certains États paient les frais médicaux jusqu'à une quantité prédéterminée. Le travailleur conserve le droit de voir le médecin de son choix, si l'employeur peut choisir le médecin l'employé voit quand il est d'abord blessé pendant le travail.

Règlement blessures

• Dans le cas d'un règlement de la blessure, il existe deux types de colonies de blessure que vous pouvez atteindre avec votre employeur: une constatation et d'attribution de règlement stipulé et un compromis et de règlement de libération. Le premier type de règlement est un accord entre vous et votre employeur où vous êtes payé en fonction de votre pourcentage d'invalidité et votre besoin de soins médicaux au cours du temps. Une constatation stipulé et prix vous verse une allocation périodique pour une période de temps convenue. Un règlement à l'amiable et la libération est un paiement forfaitaire de votre employeur. Si vous vous engagez à un compromis et relâchez le règlement demande d'indemnisation de votre travailleur est effectivement fermé et vous ne sont plus droit aux soins médicaux payés.

Les travailleurs handicapés de façon permanente

• Un règlement est habituellement recherchée lorsque les blessures du travailleur le rendent définitivement incapable de retourner au travail. Cela permet à un employeur de trouver un certain soulagement des paiements à long terme associés aux soins médicaux et permet à l'employé blessé de recevoir une compensation. Un travailleur blessé de façon permanente peut également être admissible aux prestations d'assurance-invalidité de la Sécurité sociale, qui bottent normalement après compensation de remplacement du salaire de tout travailleur est épuisée. Prestations d'invalidité de la sécurité sociale peuvent se poursuivre pendant la vie du travailleur blessé.