Classifications et taux pour les travailleurs comp dans le Maryland

Incapacité temporaire totale

• Si une blessure empêche une personne de retourner au travail alors qu'il est la guérison, alors ceci est une incapacité totale temporaire du point de vue du travail. Si l'arrêt de travail est inférieure à 14 jours, puis les prestations d'invalidité ne peuvent pas être autorisés pour les trois premiers jours, sauf dans certaines situations. Si l'arrêt de travail est de plus de 14 jours, la compensation peut commencer le jour de l'accident est survenu. L'indemnisation maximale est de deux tiers de la rémunération hebdomadaire moyenne de l'employé, mais pas plus que le salaire hebdomadaire moyen de 940 $ du Maryland, pour 2011.

Invalidité partielle temporaire

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  Si l'employé peut retourner au travail à obligation limitée jusqu'à la cicatrisation, il est une incapacité partielle temporaire. Le travail est effectué à un salaire réduit et l'indemnisation des travailleurs paie la moitié de la différence entre le salaire hebdomadaire normal de l'employé et le salaire hebdomadaire réduit, jusqu'à la moitié du salaire hebdomadaire moyen du Maryland ou de 470 $ en 2011.

Invalidité permanente totale

• Si la personne est définitivement désactivé par la blessure et ne peut pas retourner au travail, il est d'une invalidité totale permanente. Dans le Maryland, cela est considéré comme la perte des deux bras, deux yeux, deux pieds, deux mains, deux jambes ou une combinaison de deux des éléments suivants: un bras, oeil, pied, main ou une jambe, selon la Commission des accidents du travail . L'indemnisation maximale est de deux tiers de la rémunération hebdomadaire moyenne de l'employé, mais pas plus que le salaire hebdomadaire moyen de 940 $ du Maryland pour 2011.

Incapacité partielle permanente

• Lorsque les blessures entraînent une déficience permanente, mais pas à un total de degré considéré, il est une incapacité partielle permanente. La longueur des travailleurs à temps les paiements de compensation continuent varie selon le type de blessure. Si la période d'invalidité est inférieure à 75 semaines, l'indemnité maximale est de 33,33 pour cent de la rémunération hebdomadaire moyenne de l'employé, de ne pas dépasser 157 $, en 2011. Pour les périodes d'invalidité de plus de 75 semaines, mais moins de 250 semaines, l'indemnité maximale est de 33,33 pour cent de la rémunération hebdomadaire moyenne de l'employé, de ne pas dépasser 314 $, en 2011.

Prestation de décès

• Si le travailleur meurt au travail, à sa charge peuvent percevoir une prestation de décès de l'indemnisation des travailleurs. Si la personne à charge est entièrement dépendant de l'employé décédé, le bénéfice est de 66,67 pour cent du salaire hebdomadaire moyen de l'employé, ne pas dépasser la moyenne de l'État de 940 $, en 2011. Si la personne à charge a été partiellement dépendant de l'employé, le paiement maximum est encore 66,67 pour cent du salaire hebdomadaire moyen de l'employé, mais il ne peut pas dépasser la moyenne de l'État de 627 $, en 2011.