La loi du travailleur de compensation dans l'Indiana régit avantages pour les employés blessés au travail. Pour accepter cette prestation, les employés renoncent à la possibilité de poursuivre leurs employeurs.
La couverture d'indemnisation des travailleurs est obligatoire pour tous les employeurs de l'Indiana.
CoverageEligibility
Les employés ont droit à la couverture de la première journée de travail, qu'ils soient payés à l'heure ou toucher un salaire. Hauts dirigeants, à temps partiel et les travailleurs mineurs de la société sont également couverts. Les pompiers volontaires et les techniciens médicaux d'urgence reçoivent un traitement médical et la couverture des prestations de décès seulement. Certains groupes, comme les athlètes, les bénévoles et professionnels de l'immobilier, sont exonérés de la couverture. Ceci est parce qu'ils ne sont pas considérés comme des «employés». Travailleurs de chemin de fer ne sont pas admissibles, car ils sont couverts en vertu de la Loi sur la responsabilité fédérale employés. La couverture est facultative pour les agents de la police locale et les pompiers, ainsi que les propriétaires d'entreprises. La couverture pour les employés de maison, les travailleurs agricoles et les travailleurs occasionnels est également en option.
MedicalBenefits
L'assurance accidents du travail paie pour les soins médicaux raisonnable nécessaire après un accident de travail, sans frais pour l'employé touché. Toutefois, les employeurs ont le droit de choisir les fournisseurs qui prendra soin pour les blessures. Dans les situations d'urgence, les employés peuvent aller à un service d'urgence plutôt que d'attendre de parler avec un représentant de la compagnie.
Les employés qui recherchent des soins de leur propre must [Notifier l'employeur] (http://iga.in.gov/legislative/laws/2014/ic/titles/022/articles/003/chapters/003/) des blessures ** dans les 30 jours ** de l'incident. Informer l'employeur après cette période pourrait entraîner un déni de réclamation. Si l'entreprise de l'employeur ou de l'assurance rejette une demande, les employés peuvent faire appel au [Conseil de l'Indiana des accidents du travail] (http://in.gov/wcb/). Les employés à temps doivent percevoir des prestations médicales dépend de leur cas spécifique, comme l'Indiana n'a pas mis de temps stipulations des prestations médicales.
Disabilityand prestations de décès
Les employés avec incapacité totale temporaire ou d'invalidité totale permanente peuvent obtenir les deux tiers de leur salaire moyen de pré-blessure. La différence entre les deux statuts est qu'un employé d'une invalidité permanente sera probablement jamais retourner au travail. Ces employés peuvent gagner jusqu'à 500 semaines de Avantages.pdf).
Partiellement salariés handicapés ne peuvent pas retourner au travail à pleine capacité et pourraient avoir besoin de prendre des emplois moins exigeants et accepter des taux de rémunération inférieurs. Ces travailleurs peuvent recevoir les deux tiers de la différence entre leur salaire pré-blessure actuelle et. Ils peuvent gagner jusqu'à 300 semaines de prestations.
En cas de décès d'un employé blessé, sa famille peut percevoir ses prestations d'invalidité. Calcul des paiements hebdomadaires est similaire à celui de l'indemnité d'invalidité permanente totale. Paiements à un conjoint à charge finissent si le conjoint se remarie. Le conjoint a alors droit à la plus petite des 104 semaines de prestations ou le reste des 500 prestations hebdomadaires. La famille reçoit également une allocation allant jusqu'à 7500 $ pour les frais funéraires.
Pointe
Tous les paiements sont assujettis à un maximum de salaires hebdomadaires moyens de l'Etat ,. Si l'employeur, assureur et l'employé en conviennent, de façon permanente salariés handicapés peuvent percevoir un paiement forfaitaire. Le paiement minimum pour les paiements forfaitaires est de 75.000 $.
Dépréciations
Indiana travailleurs peuvent prétendre à une indemnisation si elles perdent une partie du corps ou de l'utilisation d'un membre dans un accident de travail. Les employés doivent atteindre un point où une amélioration médicale est pas possible avant paiements commencent. Pour dépréciation temporaire, les paiements sont basés sur un taux de déficience permanente partielle. Pour déficience permanente, l'employé peut obtenir la plus grande des 500 semaines de son salaire hebdomadaire moyen ou le paiement d'incapacité partielle permanente.
Les litiges de réclamation
Si un litige survient en ce qui concerne la demande d'indemnisation des travailleurs, l'employé, l'employeur ou la compagnie d'assurance peut demander à la Division de l'Ombudsman de la Commission des accidents du travailleur pour l'aide à régler le différend. Le Conseil entendra la preuve, et ensuite prendre une décision définitive et exécutoire après son enquête. Si l'une des parties croient que la loi ne supporte pas la décision du Conseil, ils peuvent déposer un appel devant la cour d'appel dans les 30 jours de la décision du Conseil.