New Jersey prestations d'invalidité à court terme

Exigences salaires et avantages sociaux

• En 2010, ceux qui demandent l'invalidité de courte durée doivent avoir un emploi de 20 semaines minimum dans l'état et gagner au moins 145 $ par semaine. Les travailleurs peuvent également être admissibles à des prestations d'invalidité à court terme si, au cours de la période de 52 semaines précédente, ils ont gagné un minimum de 7300 $. Les prestations sont calculées sur la base du salaire hebdomadaire pour les huit semaines avant l'invalidité. Les demandeurs reçoivent les deux tiers de leur salaire hebdomadaire jusqu'à une limite annuelle. Pour 2010, le montant maximal des prestations hebdomadaires d'invalidité à court terme est de 561 $.

Admissibilité

• 
  
  
  
  

  Afin d'être admissible aux prestations, handicapées ne peuvent pas durer moins de sept jours. Les employés ne peuvent recevoir des prestations si elles devenaient handicapés 14 jours au-delà de leur dernière journée de travail pour un employeur NJ. Ceux déchargé de leurs emplois pour faute grave ne sont pas admissibles. Les candidats doivent être sous les soins d'un médecin agréé par l'Etat ou un autre professionnel de la santé. Handicapées auto-infligées ou celles subies lors de la perpétration d'un crime ne sont pas admissibles.

Gestation

• Les femmes enceintes peuvent demander des prestations d'invalidité de courte durée. Dans les grossesses normales, prestations peuvent être versées jusqu'à un mois avant la date prévue de l'accouchement et pendant six semaines après la naissance, aussi longtemps que la mère ne retourne pas au travail avant que les extrémités de la période. Les prestations peuvent continuer pendant un temps plus long dans certaines circonstances certifié par un médecin, comme la récupération d'une césarienne, d'autres complications liées à la grossesse ou à l'accouchement, ou l'incapacité physique à effectuer des exigences normales d'emploi.

Travailleurs handicapés connexes

• Travailleurs handicapés connexes ne sont généralement pas couverts par l'assurance-invalidité temporaire de l'État, mais plutôt en vertu des lois régissant l'indemnisation des travailleurs. Cependant, dans certaines circonstances, comme le support de la rémunération de l'employeur ne sera plus payer les prestations ou refuse de considérer le handicap lié au travail, le travailleur peut être admissible en vertu du régime d'incapacité temporaire de l'Etat. Ces travailleurs doivent déposer une réclamation officielle auprès de la Division de l'indemnisation des accidents du travail, et si ils reçoivent finalement l'indemnisation des accidents du travail doivent rembourser la Division de l'assurance-invalidité temporaire.