Prestations d'invalidité à court terme

Invalidité de courte durée sources de revenu

• Les travailleurs ont plusieurs options disponibles pour obtenir une couverture d'invalidité de courte durée et de protéger leurs revenus. Ils peuvent acheter une assurance STD directement auprès des sociétés d'assurance. Leurs employeurs peuvent également parrainer groupe STD couverture pour ses employés. Plans de MST sont également parrainés par certains gouvernements d'État. États comme Hawaï, New York, New Jersey, Rhode Island et la Californie ont des plans d'invalidité de courte durée, financés par les cotisations sociales, les travailleurs qui paient pour plusieurs mois à un an.

Des informations de couverture

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  Un des avantages d'avoir une assurance-invalidité à court terme est les différentes conditions médicales qui sont couverts. La plupart des blessures et des maladies qui empêchent les individus de travailler pendant une semaine ou plus sont admissibles à titre handicapées. Les grossesses et les congés familiaux sont également couverts par les régimes de MST. Les exceptions sont les conditions médicales qui se produisent lors d'activités criminelles, sous l'influence de l'alcool ou les illégaux ou ont été auto-infligées. Certains des incapacités temporaires les plus courantes sont les blessures au dos, l'arthrite et le diabète. Toutefois, ces handicaps doivent se produire en dehors du travail. Handicapées liées à l'emploi ne sont pas couverts par les régimes MST, mais les travailleurs peuvent être admissibles à recevoir des paiements de revenu temporaire de l'assurance d'indemnisation des travailleurs.

Paiements de prestations

• Sans assurance STD, les travailleurs ne peuvent avoir aucune autre source de revenu, ce qui peut mettre de sérieuses contraintes financières sur leurs ménages. Avec la couverture MST, les travailleurs sont en mesure de remplacer une partie de leur perte de revenu jusqu'à ce qu'ils soient en mesure de revenir. MST montants des prestations varient par l'assureur, mais la plupart paient entre 40 et 65 pour cent des revenus du travailleur. Certains plans de MST, selon McClaren Associates, paient jusqu'à 80%. Les assureurs offrent également des périodes de prestations différentes. Les plans peuvent payer les travailleurs assurés pour des périodes allant de plusieurs semaines à 2 ans. selon l'Insurance Information Institute.

Avantages non imposables

• La plupart des plans de MST versent des prestations qui ne sont pas tenus d'être déclarés sur les déclarations de revenus des travailleurs. Cependant, il ya quelques exceptions. Plans de MST qui sont payés avec des dollars avant impôt, tels que couvertures parrainé des groupes paient avantages imposables à l'assuré. Plans de MST financés par l'État de la Californie et le Rhode Island paient également des avantages en franchise d'impôt pour les travailleurs. Un des Etats qui oblige les travailleurs à déclarer leur revenu d'invalidité à l'IRS est New Jersey.