Invalidité de courte durée (ICD) prévoit l'assurance individus de bouclier de difficultés financières dues aux maladies et blessures qui les amènent à manquer de travail pour de longues périodes de temps. Souvent désigné comme plans de remplacement du revenu, les politiques de MST employés assurés paient un pourcentage de leur salaire de predisability alors qu'ils se redressent et incapable de travailler. Le montant des prestations de ces régimes sont affectés par plusieurs facteurs, notamment la fiscalité et les conditions de paiement des assureurs.
À court terme des plans d'invalidité
MST et invalidité de longue durée (ILD) plans sont les deux types de régimes d'invalidité disponibles aux États-Unis. Les travailleurs achètent des couvertures d'invalidité à court terme des compagnies d'assurance ou par leurs employeurs si les employeurs parrainent des régimes collectifs. Période de prestations pour STD plans employés Vary- assurés peuvent recevoir des paiements pendant plusieurs semaines, jusqu'à un maximum de deux ans, selon les compagnies d'assurance. Beaucoup de maladies et de blessures sont couverts en vertu de ces plans avec les causes les plus courantes de réclamations d'invalidité étant des problèmes de dos et les maladies cardiaques.
Caractéristiques et options
Assurance invalidité de courte durée sont livrés avec plusieurs fonctions et options qui font les couvertures plus souple pour les propriétaires. Ces plans peuvent être mis en place pour verser des prestations si les travailleurs souffrent des handicaps qui les empêchent de faire leur travail régulières ou d'autres professions. Les particuliers peuvent également acheter des politiques de MST qui ne peuvent être annulés pour une raison quelconque, sauf défaut de paiement des primes ou des plans où les assureurs ne peuvent pas augmenter les primes moins ils sont augmentés pour tout le monde avec les mêmes notes de classification.
Montant des prestations
Prestations MST varient d'un assureur à. MetLife, par exemple, couvre habituellement 60 à 70 pour cent des gains du travailleur assuré. Toutefois, selon le site DisabilityBenefits101, la plupart des plans à court terme couvrent entre 40 à 70 pour cent. Certains plans de MST couvrent autant que 80 pour cent, mais aucun ne remplacer 100 pour cent du salaire d'un travailleur. Ceci est fait pour encourager les travailleurs à retourner à leurs emplois aussi rapidement que possible.
Imposition des prestations
Un autre facteur qui affecte MST montant des prestations est que l'IRS peut taxer les paiements reçus par les travailleurs assurés. Les paiements sont soumis à l'impôt sur la base de la façon dont les primes d'assurance des régimes sont payés. Par exemple, couvertures MST financés avec des dollars avant impôts, tels que les plans parrainé groupe, versent des prestations qui doivent être déclarés sur le formulaire de l'individu comme revenu. Couvertures d'invalidité de courte durée financés par après impôt de dollars, tels que les plans privées, versent des prestations libres d'impôt.