Quel est invalidité de courte durée?

Histoire

• Invalidité de courte durée, tel que défini par la loi, est un concept relativement nouveau aux États-Unis. Un amendement de 1978 à titre VII du Civil Rights Act de 1964 d'abord fait la discrimination de grossesse illégale aux États-Unis Ce fut la première tentative par le gouvernement pour protéger les travailleurs en cas d'invalidité de courte durée. Bien que seulement cinq États américains ont actuellement des lois d'invalidité à court terme sur les livres, la plupart des travailleurs américains sont protégés dans les cas de maladies à court terme par la Loi familial pour raison médicale de 1993.

Fonction

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  Le terme «invalidité de courte durée» est généralement utilisé à des fins d'assurance. Alors que de nombreuses entreprises peuvent choisir d'offrir de l'assurance invalidité de courte durée pour les employés, il est généralement considéré comme un avantage. La loi sur la famille Medical Leave offre une protection de l'emploi pour certaines incapacités à court terme. Cependant, pas tous de ces maladies ou blessures sont protégés par la loi. Dans la plupart des cas, invalidité de courte durée ne fournit une aide financière aux travailleurs.

Caractéristiques

• Assurance invalidité de courte durée fournit généralement soit un pourcentage du revenu ou un montant de prestations pré-définies à l'employé pendant un congé de maladie de qualification. Dans de nombreux cas, la quantité diminue avec le temps. Ceci est fait pour encourager les travailleurs à retourner au travail après leur handicap. Par exemple, un travailleur peut recevoir 100% de revenus pour les deux semaines du congé d'abord, mais reçoivent seulement 66% après.

Considérations

• Il est essentiel pour les employeurs et les employés à comprendre les lois et règlements invalidité de courte durée afin d'éviter l'exploitation. Par exemple, les travailleurs doivent connaître leurs droits afin de reconnaître quand ils sont violés. Inversement, les employeurs doivent prendre des mesures pour assurer que les travailleurs ne exploitent leurs prestations d'invalidité à court terme au détriment de l'organisation. Les employeurs doivent aussi comprendre qu'il ya des cas où il est possible d'être pleinement en conformité avec les lois FMLA tout en violant simultanément Titre VII. Il est essentiel de comprendre les complexités des deux lois afin de rester en conformité.