Combien de salaire est couvert par l'assurance-invalidité?

Privés et de groupe d'assurance-invalidité

• Les compagnies d'assurance vendent différents types de régimes d'assurance-invalidité qui couvrent les travailleurs pour des durées différentes. Les deux plans d'assurance-invalidité principales disponibles sont invalidité de courte durée (ICD) et invalidité de longue durée (ILD). Plans de MST couvrent individus pour des périodes allant de 13 à 104 semaines, tandis que la couverture de plans LTD dure depuis plusieurs années ou définitivement. Les mêmes garanties sont également disponibles dans les régimes collectifs parrainés par les associations professionnelles et les employeurs. Les montants des prestations varient selon les assureurs. La plupart des plans remplacent entre 50 à 66 pour cent des salaires des assurés, selon McClaren Associates.

État d'assurance-invalidité

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  Les plans d'assurance-invalidité de l'État versent des prestations aux travailleurs admissibles pour des périodes temporaires de temps. Seuls cinq États parrainent ce type de couverture: Rhode Island, New Jersey, Californie, Hawaï et New York. Les travailleurs financent ces régimes d'invalidité à travers les charges sociales prélevées sur leurs chèques. Chacun de ces états paie ses travailleurs différemment. Par exemple, New Jersey ne couvre que les deux tiers de pré-invalidité les salaires de ses travailleurs tout en Hawaï et la Californie remplacent 58 et 55 pour cent, respectivement.

Social Security Disability

• La Social Security Administration (SSA) offre un programme d'invalidité de droit qui paie les travailleurs si elles ne peuvent pas travailler pendant au moins un an ou plus. Les candidats doivent satisfaire aux exigences d'avoir handicapées admissibles ainsi que travaillé et fait assez de cours de leur vie à payer à la sécurité sociale. Contrairement à la couverture d'assurance-invalidité de l'État et les régimes d'invalidité privés et de groupe, les candidats ne doivent pas payer les primes en échange d'une couverture. Les travailleurs reçoivent des prestations en fonction de leurs antécédents de travail qui comprennent leurs gains à vie. Chaque année, les travailleurs admissibles reçoivent des déclarations détaillant leurs montants de paiement si elles devaient devenir handicapés. Le chèque d'invalidité moyenne de la Sécurité sociale est 1063 $ par mois à partir de 2011.

De travail et recevant des prestations

• L'assurance invalidité permet aux individus de travailler tout en recevant des avantages aussi bien. Les régimes collectifs et d'invalidité individuelle versent des prestations résiduelles qui sont des paiements qui couvrent la chute des revenus des assurés en raison de leur état de santé. Certains avantages résiduels paient les assurés de 50 pour cent de leurs paiements d'invalidité totale si elles souffrent de 20 pour cent ou plus des pertes de salaires. Les régimes d'invalidité de l'État diminuent leurs prestations basé sur combien gagnent les assurés tout en travaillant. Californie réduit les prestations, dollar pour dollar, après le résultat courant des assurés, combinés avec les montants de leurs prestations, Top leurs salaires avant l'invalidité. Sécurité sociale facilite individus réintégrer la population active en fournissant des périodes d'essai (60 mois) et des périodes d'admissibilité (36 mois) où ils peuvent tester leurs capacités à travailler tout en recevant des avantages étendus.