Si je l'ai déposée le cas de la rémunération d'un travailleur, je peux suivre avec une affaire civile?

La négligence est quand quelqu'un ne parvient pas à utiliser un soin raisonnable dans ses actions et une personne est blessée à la suite. Habituellement, quand une personne est blessée à cause de la négligence d'une autre personne, la partie lésée a le droit de poursuivre la partie négligente. Cependant, dans les 50 États, le système d'indemnisation du travailleur agit comme un recours exclusif pour les blessures subies pendant le travail. Dans la plupart des cas, vous ne serez pas en mesure de procéder à une poursuite civile contre votre employeur et vous devrez aller exclusivement par l'intermédiaire du système d'indemnisation du travailleur.

Une exception limitée à la réparation exclusive des lois sur les accidents des travailleurs est si votre accident a été causé par une faute grave de votre employeur. Cette exception au dépôt de la demande d'indemnisation d'un travailleur généralement applique uniquement lorsque vos blessures sont le résultat de comportement scandaleux par votre employeur. Des exemples de faute grave par l'employeur comprennent l'exposition aux produits chimiques toxiques si votre employeur vous connaît et vous fournit pas l'équipement de sécurité, l'agression d'un collègue, ou si l'employeur retire l'équipement de sécurité du lieu de travail et votre blesse aurait pu être évitée par l'équipement de sécurité .

Alors que la plupart des poursuites civiles contre un employeur sont prescrites par l'indemnisation des travailleurs, le système d'indemnisation du travailleur ne fait pas obstacle poursuites civiles contre les tiers responsables de vos blessures. Par exemple, si vous utilisez un véhicule à moteur tout en travaillant et entrer dans un accident d'automobile, vous pouvez toujours poursuivre l'autre conducteur. Si votre blessure liée au travail est le résultat d'un produit défectueux, vous pouvez toujours poursuivre le fabricant du produit. Cependant, dans tous les Etats, votre employeur sera autorisé à placer un privilège sur toute récupération de l'argent auprès d'un tiers pour les soins médicaux que l'employeur a payé pour.

Les statuts de la rémunération du travailleur dans tous les Etats interdisent à un employeur de mettre fin à votre emploi pour le dépôt de la demande d'indemnisation d'un travailleur. Si vous avez été congédié par votre employeur pour le dépôt de la demande d'indemnisation d'un travailleur et vous pouvez le prouver, vous pourriez être en mesure de déposer une poursuite civile séparée contre votre employeur pour licenciement ou la discrimination illicite.