En général, les employés peuvent être indemnisés pour les accidents et les blessures subies au travail ou en relation avec les droits liés au travail. Cependant, les spécificités de l'indemnisation des travailleurs ne sont pas réglementés par la loi fédérale, mais plutôt par la législation de l'Etat. Même si il ya beaucoup de similitudes générales, les particularités de chaque cas sont individuels et doivent être évalués au cas par cas conformément à la loi de l'Etat.
Appartenant à l'employeur Parking Lot
Si un employé glisse et tombe tout en marchant à travailler à travers le parking de l'employeur, ce sera très probablement couverts par l'indemnisation des travailleurs. De même, si l'employeur n'a pas de parking, mais conserve une certaine forme de contrôle à un autre parking lot-- tels que les espaces de crédit-bail pour les employés à utiliser - ou l'employeur exige que les employés de se garer dans un lot à proximité, que trop est probable à recouvrir.
Parking Lot de contrôle de l'employeur extérieur
Si un salarié stationne sur le parking d'un magasin pour faire quelques achats sur sa pause déjeuner, il est peu probable d'être couverts par l'indemnisation des travailleurs. Il ne constitue pas un droit lié au travail, ni n'a l'employeur exige que l'employé de se garer dans ce lot. Cependant, si l'employé est le moteur de livrer des produits à ce magasin au nom de l'employeur, ce serait probablement couvert, puisque le salarié a été nécessaire pour naviguer le lot à livrer la marchandise.
Actions de salarié au moment de l'accident
Pour déposer l'indemnisation des travailleurs, les actions de l'employé dans le stationnement immédiatement avant d'engager la blessure auraient été raisonnable dans la nature, et raisonnablement relié aux fonctions de travail de l'employé. Si l'employé engagé dans chahut - tels que la poursuite d'un collègue de travail autour du terrain - ou de quelque autre acte de négligence que l'employeur n'a pas direct, il est moins probable que la revendication a confirmé que si il a été tout simplement marcher pour aller chercher un fichier des documents de travail du coffre de sa voiture.
Moment de l'accident
Si l'accident est survenu avant ou après les heures normales de travail de l'employé, mais il a été l'accomplissement d'activités raisonnablement liées au parcours et la portée de ses fonctions, l'employeur est susceptible d'être responsable de fournir les paiements d'indemnisation des travailleurs. Par exemple, si l'employé est arrivé une heure avant le début officiel de son quart de travail de se rattraper sur certains documents, elle pourrait probablement demander pour une glisser et tomber dans le stationnement. D'autre part, un employé qui parcs dans la société beaucoup pour assister à un match de baseball le week-end est beaucoup moins susceptibles d'avoir une réclamation valable - à moins que le match de baseball était un avantage parrainée par l'entreprise.