Les employés doivent être payés pour le travail qu'ils effectuent, comme étant payé un salaire horaire pour les tâches à effectuer dans le lieu de travail de l'employeur. Cependant, il peut être impossible pour un employeur à payer un salaire à un employé alors qu'il ne travaille pas activement, comme quand il est sur appel. Ainsi, les lois fédérales et étatiques définis pour la rémunération des employés quand ils sont sur appel ou en attente.
Sur site Temps
Un employeur doit verser à son employé pour le temps de garde si le salarié est tenu de rester dans les locaux de l'employeur. Par exemple, un garde de sécurité qui reste dans les locaux de l'employeur de protéger la propriété pendant que l'entreprise est fermée peut être considérée en appel, mais il doit être payé un salaire normal pour ses services. Cela est vrai même si l'employé est libre ou non de travailler activement, comme un agent de l'hôtel qui est en train de lire un livre tout en surveillant la réception de l'immeuble ou de répondre au téléphone quand il sonne.
Unrestricted hors site Temps
Les employés ne sont pas habilités à payer si elles ne sont pas tenus de rester dans les locaux de l'employeur tandis que sur appel et peuvent généralement faire ce qu'ils veulent. Les employeurs peuvent exiger que ces employés à retourner au travail à tout moment, mais ne disposent pas de les payer moins que les employés sont effectivement rappelés au travail. Par exemple, un employé peut voyager sans restriction ou passer son temps comme il veut sans se demander si il pourrait avoir à se présenter au travail à court préavis.
Restreint hors site Temps
Lorsque les employés sont limités dans leurs activités de garde, mais pas tenus de rester dans les locaux de l'employeur, la question de la rémunération est un peu plus compliqué. Le plus restreint un employé est, plus il est susceptible d'être considérée sous le contrôle de l'employeur. Si il est suffisamment sous le contrôle de l'employeur, le salarié doit être payé. Par exemple, un employeur peut avoir à payer un employé pour le temps de garde si il est limité à une certaine zone géographique ou est nécessaire pour maintenir un certain niveau de préparation pour le travail, comme de ne pas consommer d'alcool. Ceci est fortement dépendante sur les règles exactes de l'employeur impose.
Contact de repos des employés
Lorsqu'un employé en congé est contacté pour venir travailler, si oui ou non il était dans un état de garde lorsqu'il est contacté, il doit être payé pour le travail qu'il effectue. Ainsi, un employeur ne peut pas appeler un employé de travailler en dehors des heures, mais refuser de lui payer parce que l'entreprise est fermée. Dans certains Etats, comme la Californie, les employés doivent être payés un nombre minimum d'heures de travail. Cela évite les désagréments causés par un employeur qui demande à l'employé de retour au travail pour une courte période, mais ne veut le payer pour le temps réellement travaillé.