Mon employeur peut refuser de payer mon salaire?

Votre employeur est pas censé vous refuser salaires dus pour les services rendus. Il est censé vous payer des salaires au montant convenu, et à pas moins que le salaire minimum fédéral ou d'État, selon le plus élevé de la. Votre employeur ne peut refuser de vous payer les salaires seulement si vous ne remplissiez pas les services requis. Par exemple, si vous êtes payé horaire et travailler six heures sur une journée de travail spécifique à la place de vos huit heures normales, votre employeur est tenu de vous payer seulement six heures pour cette journée. Bien que votre employeur est pas légalement tenue de donner des avantages sociaux des employés, tels que vacances, de maladie et personnelle, il est considéré comme un salaire si elle choisit de leur donner.

Parlez avec votre employeur une fois que vous réalisez que vous avez été sous-payé ou pas payé du tout. Votre employeur peut être disposé à vous dédommager immédiatement pour les salaires dus, plus les frais bancaires que vous avez engagés si l'erreur était de la faute de l'employeur. Si votre employeur refuse de vous payer les salaires, communiquez avec votre service du travail de l'Etat ou le Département américain du Travail, salaires et Hour Division, pour ses procédures sur le dépôt d'une réclamation de salaire. Le ministère peut pas gérer le paiement des avantages sociaux. Vous pouvez déposer une poursuite en cour des petites créances pour récupérer les salaires et les avantages sociaux qui vous sont dues, ou vous pouvez engager un avocat en droit de l'emploi.

Le département du travail ou le tribunal étudiera votre demande et peut ordonner à votre employeur de vous rembourser les salaires, les dommages-intérêts et, dans certains cas une pénalité d'attente. Les dommages-intérêts ne peut égaler vos salaires impayés, et est également appelé payer le double dos ou dommages doubles. La peine d'attente dépend de la loi de l'Etat. Par exemple, l'État de Californie impose une pénalité d'attente si la violation a eu lieu et a été sous le contrôle de l'employeur, si l'employeur savait ce qu'il faisait quand il a refusé de payer les salaires dus, et basé sur le fait que l'employeur n'a pas respecté la loi. Une pénalité d'attente est attachée à chaque jour où l'employé n'a pas été payée, jusqu'à 30 jours. Le tribunal peut aussi ordonner à l'employeur de vous rembourser avocat ou les frais judiciaires.

Le délai de prescription pour le dépôt d'une réclamation de salaire en vertu de la loi fédérale est de deux ans. Si votre employeur délibérément enfreint la loi, vous avez jusqu'à trois ans pour déposer une réclamation. Dans de nombreux cas, votre employeur dispose de 30 jours à compter de la date de décision de payer vous obtenu des montants.