La pénalité pour non-paiement des salaires

Payer la pénalité

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  Si l'état attrape une entreprise priver les travailleurs de leur salaire, l'entreprise doit payer ce qu'il doit et peut-être plus. Illinois, par exemple, nécessite 2 pour cent d'intérêt pour chaque mois de l'argent va non rémunéré. Si l'entreprise ne tient pas compte d'un ordre de l'Etat de payer, l'État peut ajouter un 1 pour cent d'une peine de jour à cause de l'employé, en plus d'une seule fois 20 pour cent pénalité à payer à l'Etat. New Jersey perçoit une taxe de 10 pour cent pour la première infraction non-paiement d'une entreprise.

Après les employés quittent

• Quand un employé quitte, l'employeur doit encore livrer le dernier chèque de paie rapidement. En Californie, par exemple, si l'employeur donne un préavis d'au moins trois jours, elle a le droit d'obtenir son salaire le dernier jour elle travaille. Si un employeur attend cinq jours, le travailleur peut prétendre à cinq jours de dollars de rémunération supplémentaire. Cela ne concerne pas tous la rémunération des employés, cependant. Si l'employeur rembourse la fin de l'employé pour les dépenses d'entreprise, par exemple, qui ne déclenche pas la peine.