Loi de l'État de l'Utah concernant dernier chèque de paie des employés mis à pied

Laid Off vs Fired

• Il ya différentes façons dont vous pouvez quitter votre emploi. Vous pouvez démissionner volontairement, laissant ainsi votre employeur est votre propre décision. Votre employeur peut vous licencier ou vous licencier. La cuisson diffère de licencier. Mise tiré résulte généralement de votre comportement personnel, peu importe la situation économique de votre entreprise. Licenciements résultent lorsque la société prend des décisions économiques concernant les employés ou de votre emploi actuel est plus nécessaire. Licenciements sont également connus sous le terme «réduction de la force."

Vérification finale

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  Selon la loi de l'Utah, vous devez recevoir le chèque final dans les 24 heures si vous êtes mis à pied. Si vous laissez volontairement, vous devez recevoir votre dernier chèque par le prochain jour de paie régulier. Si vous travaillez dans la vente et recevez des commissions, votre chèque de commission peut venir plus tard. Statut de l'État permet à l'entreprise de faire que le paiement final à vous après qu'il a vérifié tous les comptes concernés et vérifie toutes les ventes.

Employés licenciés

• Si vous avez été congédié, plutôt que mis à pied, votre employeur doit également vous donner le dernier chèque de paie dans les 24 heures. Votre entreprise peut vous donner le chèque immédiatement, comme il est probable qu'ils vous veulent en dehors des locaux dès que possible.

Défaut de paiement

• Si vous êtes mis à pied et que votre employeur ne vous donne pas votre dernier chèque de paie dans les 24 heures, vous devez demander votre salaire par écrit. Si votre employeur ne parvient pas à vous payer ce que vous deviez dans les 24 heures suivant la réception de la demande écrite, en vertu du droit de l'Etat de vos salaires réguliers continuent jusqu'à ce qu'ils soient payés. Cependant, vous ne pouvez pas recevoir que la rémunération supplémentaire pour les plus de 60 jours. Vous pourriez avoir à poursuivre votre employeur devant un tribunal civil afin de recevoir cette compensation. Vous devez déposer votre plainte dans les 60 jours à partir du moment de votre avis de licenciement.

Conflits salariaux

• Si il ya un différend sur le montant du salaire que vous devriez recevoir lorsque mis à pied, votre employeur doit vous donner un avis écrit de combien il croit vous est dû. Voilà le montant que vous devez être payé dans le délai de 24 heures pour les employés licenciés. Si vous n'êtes pas d'accord avec le montant, en acceptant que le paiement ne signifie pas que vous admettez que vous ne sont pas dues plus d'argent en vertu du droit de l'Utah. Vous pouvez déposer une réclamation de salaire avec la Commission du travail de l'Utah.