Les lois fédérales Fair Labor Standards Act et de l'Etat de protéger les salaires de son premier chèque de paie d'un employé à son dernier chèque de paie. La LSF interdit de nombreux types de déductions dernier chèque de paie, et les lois de l'État sont souvent encore plus restrictive.
Les déductions
Déductions du dernier chèque de paie d'un employé sont habituellement légales, si la déduction se rapporte à l'un des trois à quatre circonstances définies par les lois de l'Etat:
- Une déduction ou le salaire cession ordonnée par le tribunal, comme par
soutien des enfants. - Une loi fédérale ou d'État qui fait la déduction obligatoire.
- Déductions pour des produits comme l'assurance maladie, l'épargne-retraite
et cotisations qui profitent à l'employé syndicat. - Une autorisation préalable écrite par l'employé.
Parmi ceux-ci, la quatrième circonstance est le seul qui pourrait vous permettre de déduire de l'argent à partir d'un dernier chèque de paie pour les soldes d'un prêt personnel, une avance de paie ou des accusations personnelles sur une carte de crédit de l'entreprise. Par exemple, dans l'Illinois, vous ne pouvez pas déduire le solde impayé intégral sur une avance de paie si le solde est de plus de 15 pour cent de la dernier salaire, sauf si l'employé précédemment convenu à cette clause par écrit.
La règle du salaire minimum
Même quand une déduction finale est légal, de nombreuses lois de l'Etat disent qu'un dernier salaire de l'employé doit au moins égal au salaire minimum, y compris les heures supplémentaires au taux de temps et demi-standard, pour le nombre d'heures travaillées. Par exemple, dans Barnhill v. Robert Saunders Co., une affaire judiciaire de Californie 2008, le juge a statué que même si un employé a signé un billet à ordre juridique, une déduction dernier chèque de paie de paiement ballon constitué d'auto-assistance illégale et donc violé le Code du travail en Californie. La déduction, qui a laissé l'employé avec un salaire finale zéro dollar, était pour un prêt personnel versé à un employé.