Une compréhension de base des lois sur le salaire et les déductions admissibles est important pour tous les travailleurs. Les États-Unis a promulgué des lois obligatoires salaire minimum pour protéger les travailleurs contre l'exploitation sur le lieu de travail. En connaissant le salaire horaire minimum obligatoire qui est en vigueur à un moment donné, un travailleur peut avoir une idée générale de ce qu'il va gagner au cours d'une période de paie. Certaines déductions obligatoires et volontaires, cependant, peuvent affecter le salaire net effectivement perçu par un travailleur.
Applicabilité du salaire minimum
Normes de salaire minimum applicables à tout employeur qui est engagée dans le commerce interétatique, ou qui gère, vend ou travaille sur des biens ou des matériaux qui ont été déplacés dans ou produites pour, le commerce interétatique. Sont également couverts hôpitaux, écoles, organismes fédéraux, étatiques ou locales, et les travailleurs domestiques si leur revenu répond au critère de revenu minimum pour l'année.
Lois de salaire minimum
En date du 24 Juillet 2009, le salaire minimum a été porté à 7,25 $ l'heure, sauf si l'employé est inférieure à 20 ans, dans ce cas, elle peut être payée 4,25 $ l'heure pour les 90 premiers jours de travail. En outre, les employeurs des employés qui reçoivent régulièrement des conseils dans le cadre de leur revenu doivent payer ces employés un taux horaire de base de 2,13 $ au moins par heure. Dans la plupart des conditions, un employé doit être payé une fois et demie son taux horaire normal pour tout le temps travaillé plus de 40 heures dans une semaine de travail donnée.
Retenues obligatoires
Taxes fédérales, étatiques et locales ainsi que les paiements de Medicare peut être déduit du salaire d'un employé. Le montant déduit dépendra des salaires perçus pour la période de paie, le statut de dépôt de la contribuable et le nombre d'exceptions invoquées. Autres déductions obligatoires comprennent les saisies ordonnées par les tribunaux et les paiements de pensions alimentaires pour enfants ordonnées par le tribunal,
Retenues volontaires
Retenues volontaires de salaire d'un travailleur peuvent comprendre des contributions à médical, dentaire, assurance-vie ou des plans de retraite ainsi que les déductions pour les uniformes des employés ou des prêts de personnel à court terme de la société. Un salarié peut aussi convenir à l'avance à des déductions de son chèque de paie comme une saisie de salaire volontaire à des fins de soutien des enfants ou pour payer les paiements de prêts aux étudiants ou d'autres dettes.