Vs net Salaire brut

Retenues obligatoires

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  Il ya quelques déductions sur lesquels vous avez aucun contrôle. La loi exige que votre employeur de retenir une partie de votre salaire pour couvrir fédéral, étatique et impôts locaux, ainsi que la sécurité sociale, qui a coûté 6,2 pour cent du salaire brut à partir de 2013. Dans certains États, les employeurs aussi sont autorisés à déduire le coût des uniformes et des outils de paie de l'employé, tant qu'il ne provoque pas les gains de l'employé de tomber en dessous du salaire minimum.

Retenues volontaires

• Santé et assurance-vie sont très souhaitable, mais la plupart des employeurs exigent de leurs employés à apporter une contribution, déduit du salaire brut, pour couvrir le coût de ces avantages et d'autres semblables. Vous pouvez également décider de faire votre employeur mis de côté des fonds de votre salaire pour votre plan (k) 401. Si votre employeur correspond à vos 401 (k) des contributions, cette déduction peut augmenter vos revenus globaux, même si elle diminue la quantité que vous prenez la maison. Typiquement, vous devez opter pour ces déductions par écrit afin qu'il n'y ait pas de surprises quand vous voyez votre chèque de paie.