La définition de l'IRS
L'Internal Revenue Service, IRS, utilise le revenu brut, ou le salaire, tel qu'il est défini dans le Code des États Titre 26,61, "tous les revenus de quelque source dérivée." Sous le titre US 26,61 exemples de ce qui est considéré source de revenu - en dehors de salaire régulier de l'emploi - inclut les revenus d'intérêts, les revenus de biens locatifs, les redevances, les distributions de dividendes, les paiements de rentes et revenus de toutes les relations d'affaires, entre autres.
Revenu brut Versus Salaire
Dans un rapport publié par l'Université de Californie à Berkley, le revenu brut est définie comme «la somme de toutes les composantes du revenu rapportés sur les déclarations fiscales." En vertu de cette caractérisation, salaire brut comprend tous les avantages sociaux d'un employé peut recevoir de leur employeur, telles que les primes, les récompenses et la paye de vacances. Cependant, d'autres formes de revenus qui doivent être déclarées sur les impôts fédéraux ne seront pas admissibles à titre de salaire. Intérêts sur les placements privés, les dividendes et les gains en capital sont des exemples courants de revenu brut qui est normalement pas considérée comme salaire.
Versus brut Salaire net
Quand un employeur interviewe un des employés prospective, le salaire brut pour un poste - tel qu'il est présenté à la personne interrogée - seront le plus souvent ne pas être ce que le travailleur reçoit effectivement que le salaire net. Salaire brut comprend les administrations fédérale, provinciales et municipales impôts sur le revenu, ainsi que les taxes d'assurance-maladie, les cotisations aux régimes de retraite et des primes d'assurance. Ainsi, le salaire brut pour beaucoup d'individus peut varier considérablement d'un salaire net ou du revenu après impôt.
Perspective de l'employeur
Les prestations reçues par certains employés peuvent être classés comme des éléments du salaire du point de vue de l'employeur. Par exemple, la part des primes d'assurance-maladie, les cotisations de retraite admissibles et certaines autres prestations et avantages ayant une valeur monétaire, fourni par l'employeur, peut faire partie du salaire brut de l'employé du point de vue de l'employeur. Cependant, le traitement de l'impôt fédéral de certains types de rémunérations et avantages peut exclure l'indemnisation de la classification en tant que revenu, et donc ne sont pas considérés comme faisant partie du revenu brut en vertu de la définition de l'IRS.