Les gouvernements fédéral et de l'Etat exigent que les employeurs de déduire les charges sociales de chèques de paie des employés. Ces taxes sur les salaires comprennent les taxes FICA, qui se composent de sécurité sociale et Medicare taxes, l'impôt fédéral et l'impôt de l'État. L'employeur calcule les taxes FICA comme un pourcentage du salaire brut. L'employeur calcule l'impôt fédéral et l'impôt d'État sur la base du nombre d'exemptions à l'employé prétendait sur son formulaire W-4. Plus le nombre d'exemptions, la taxe moins retenu par l'employeur.
Entreprises permettent aux employés de déduire le paiement des prestations de leur salaire brut du salarié. Ces avantages peuvent inclure l'assurance médicale, l'assurance dentaire, l'assurance vie, compte des contributions d'économie de la santé, 401k placements des régimes ou 529 compte des investissements. Certains avantages réduisent le revenu imposable de l'employé. Les primes d'assurance sont souvent partagées par l'employé et de l'employeur et de permettre à l'employé de payer un taux réduit pour la couverture. Contributions d'épargne-santé sont déposés directement dans le compte de l'employé. Les 401k placements des régimes permettent à l'employé d'épargner pour la retraite. Les investissements compte 529 permettent à l'entreprise d'économiser des fonds de collège pour un bénéficiaire désigné.
Certaines entreprises embauchent des membres du syndicat de travailler pour l'entreprise. Les membres du syndicat paient une cotisation au syndicat en échange d'avantages fournis par le syndicat. Ces avantages comprennent la négociation pour l'amélioration des conditions de travail et les conditions de rémunération et de la représentation dans le cas de l'entreprise des actions contre l'employé. L'entreprise déduit les cotisations syndicales sur les salaires bruts de l'employé et soumet le paiement directement à l'union.
Certains employés ont des enfants qui ne vivent pas avec eux. Les organismes de soutien des enfants de l'Etat exigent que ces employés versent une pension alimentaire pour aider le parent gardien des frais de subsistance pour les enfants. La plupart des États exigent que ces paiements de soutien aux enfants déduits du salaire brut de l'employé et soumises à l'organisme de soutien de l'enfant. L'agence de soutien enfant paie le parent gardien.