Primes d'assurance vie sont déductibles d'impôt pour une société S - parfois. Si le S société elle-même n'est pas le bénéficiaire, les primes sont déductibles. Si la société S est le bénéficiaire, les cotisations ne sont pas déductibles. La société S doit aussi parfois signaler les primes d'assurance-vie à titre de salaire imposable versé à l'employé.
Déductibles primes d'assurance vieAussi longtemps que les employés sont les bénéficiaires, Les sociétés S sont autorisés à déduire les primes d'assurance-vie. Si l'employé décède, la société S ne peut recevoir aucune sorte de compensation ou de paiement du régime d'assurance-vie. Ces primes d'assurance-vie sont considérés comme une prestation versée au nom de l'employé, ils sont donc déductibles comme un avantage social. Déduire ces primes d'assurance-vie sur la ligne 18 du formulaire 1120-S avec d'autres primes d'avantages sociaux, comme l'assurance santé et l'assurance dentaire.
Non déductibles primes d'assurance vieCertaines sociétés S prennent sur les primes d'assurance-vie au nom de leurs employés et S société elle-même est le bénéficiaire. Ceux-ci sont désignés comme l'assurance-vie détenue par une société, ou COLI pour faire court. Bien que ces polices d'assurance peuvent grandement bénéficier d'une société S si elle perd un agent clé ou le directeur, le coût des primes mensuelles ne sont pas déductibles. A la hausse, la société S ne sont pas imposés sur les produits d'assurance-vie et des paiements qu'il reçoit.
Les primes d'assurance-vie que les salaires imposablesLa plupart du temps, les primes d'assurance-vie versées au nom des employés de S société ne sont pas imposable pour l'employé. Comme prestations d'assurance-santé, la société S peut les exclure de la section des salaires de la W-2 de l'employé. Il ya un peu exceptions notables à cette règle.
- Pour être exclu de salaires, la société S doit fournir l'assurance vie à un groupe d'employés plutôt que de quelques membres clés du personnel. Si les faveurs du régime les employés clés, la société S doit énumérer les primes versées à titre de salaire.
- Si la société S offre de la couverture valeur de plus de 50 000 $ pour un seul employé, l'entreprise doit déclarer les montants payés pour la couverture dépassant 50 000 $ que les salaires sur le W-2 de l'employé.