Primes d'assurance vie sont déductibles d'impôt?

Importance

• L'IRS ne vous permet pas d'amortir les dépenses personnelles sur vos impôts, sauf dans certaines exceptions limitées concernant les activités commerciales. Les primes d'assurance-vie sont considérés comme une dépense personnelle. Pour cette raison, la plupart des primes sont payées sur une base non déductible. L'argent utilisé pour payer des primes doit déjà avoir été imposés à des taux de l'impôt sur le revenu ordinaire.

Avantage

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  Alors que vous n'êtes pas en mesure d'amortir les paiements de primes, vous obtenez d'autres avantages fiscaux. En particulier, la prestation de décès est libre d'impôt. Vous êtes également en mesure d'accéder à la valeur de rachat, le cas échéant, de la politique sur une base libre d'impôt tant que la politique reste en vigueur.

Désavantage

• Parce que vous ne pouvez pas déduire les paiements de primes, votre revenu brut reste affecté par les paiements de primes. Si vous utilisez la politique d'assurance-vie comme un investissement (ie si elle accroît la valeur de la trésorerie), alors vous ne serez pas obtenir les mêmes avantages que vous obtiendrez d'un traditionnel IRA ou autre compte de retraite qui permet cotisations déductibles d'impôt.

Exceptions

• Il ya des exceptions à la règle non déductible, comme lorsque vous êtes propriétaire d'une entreprise. Les entreprises qui achètent une police d'assurance-vie et de nommer une autre personne comme bénéficiaire peut radier les primes de polices comme une dépense d'entreprise. En outre, si une entreprise achète une assurance pour un employé tout en donnant à la propriété de la politique, il peut déduire les primes qu'elle verse.

  En outre, les primes d'assurance-vie de groupe sont déductibles jusqu'à certains montants limités. Les primes qui sont utilisés pour payer jusqu'à 50 000 $ en prestations de décès à travers un plan d'assurance-vie de groupe employeur, sont payées sur une base avant impôts. Le paiement des primes sont faites avant impôts étant déduits de votre chèque de paie.