Avoir un employeur qui paie pour votre assurance santé est un grand avantage pour les employés. Si vous devez acheter une assurance santé privée, il vous en coûtera beaucoup plus. Cependant, tout en représentant un avantage financier pour vous, l'assurance maladie payée par l'employeur est considérée comme un revenu libre d'impôt aux employés, peu importe la façon dont la prime est le plan.
Non revenu
Les primes que votre employeur paie en votre nom, tout en économisant de l'argent, ne sont pas considérées comme un revenu. Vous ne devez pas déclarer les primes payées par l'employeur pour vous, votre conjoint et personnes à charge sur vos impôts. Cela étend à savoir si les primes versées étaient pour l'assurance de groupe ou une police individuelle ou ont été payés lorsque vous avez été licencié.
Primes payées par l'employé
Si vous devez payer vos propres primes d'assurance maladie et ensuite être remboursés par votre employeur, le coût de la prime est pas considéré comme un revenu imposable. Toutefois, le remboursement doit être spécifiquement pour l'assurance maladie. Si votre employeur vous verse une somme forfaitaire qui est destiné à l'assurance maladie, mais pas à être passé de cette façon, alors la somme forfaitaire doit être déclaré comme revenu. En outre, si le plan d'assurance maladie vous rembourse l'argent pour les soins médicaux, vous ne devez déclarer ce revenu.
Déductibilité
Bien que le montant que vous payez pour les primes d'assurance-maladie est techniquement déductibles, il est parfois difficile d'atteindre le point où vous pouvez prendre la déduction de seuil. Vous pouvez inclure les primes d'assurance maladie entre les coûts des soins de santé qui sont déductibles si vous détailler vos déductions à l'annexe A. Toutefois, vous ne pouvez déduire le montant de vos frais de soins de santé qui est au-dessus de 7,5 pour cent de votre revenu brut ajusté.
Auto-emploi
Les travailleurs indépendants ont un peu plus facile. Une personne indépendant est capable de déduire la totalité de ses coûts d'assurance maladie pour lui-même, son conjoint et leurs personnes à charge. La déduction est faite directement à partir du revenu de travail indépendant sans avoir à détailler les déductions soit ou atteindre le seuil de 7,5 pour cent. La déduction de l'assurance maladie ne peut pas dépasser le revenu gagné par le travailleur.
W-2s
À compter de 2011, les employeurs ont été encouragés à commencer à communiquer la valeur des prestations de santé d'un employé sur W-2 états. Cette situation est survenue dans le cadre de la nouvelle loi sur les soins de santé national. Bien que le montant est inclus dans votre déclaration de revenus, il est toujours pas considéré comme un revenu. Le montant indiqué est pour vos informations personnelles.