Vais-je payer des impôts sur la contribution de mon employeur à mon assurance maladie?

Frais médicaux déductibles

• Vous pouvez déduire les frais médicaux (et dentaires) dans un scénario. Vos frais médicaux non remboursés et les primes que vous payez doit être supérieur à 7,5 pour cent de votre revenu brut ajusté. Cela inclut toutes les primes payées pour votre couverture, votre conjoint et vos personnes à charge. Vous devez détailler vos déductions d'impôt sur l'annexe A et ne peut inclure que les dépenses pour l'année qui dépassent les 7,5 pour cent de votre revenu brut ajusté. Vous pouvez également inclure les primes payées pour l'assurance qualifié de soins de longue durée.

Les impôts et les politiques du handicap

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  Beaucoup d'employeurs offrent des politiques du handicap, y compris invalidité de courte durée et invalidité de longue durée. Ces politiques sont séparé de votre couverture médicale et dentaire, mais tombent sous l'égide de l'assurance maladie. Selon la façon dont les contributions sont mises en place, l'employé peut avoir à payer des impôts sur les prestations reçues. Lorsque l'employeur paie la totalité de la prime, l'employeur peut utiliser cela comme une déduction de dépenses d'entreprise, cependant, les prestations d'invalidité que vous recevez de la politique sont un revenu imposable et considéré. Si vous payez la totalité de la prime, les prestations versées ne sont pas imposables. Contributions partagées signifie que vous pourriez avoir à payer des impôts sur les prestations reçues, mais pas sur la prime.

Comptes de dépenses de santé

• Si votre employeur offre un régime de santé à franchise élevée, ils peuvent également mettre en place un compte de remboursement de la santé aussi bien pour vous. CRH permettre à l'employeur de rembourser au salarié les frais de soins de santé non remboursés en vertu du régime d'assurance santé de groupe. Les employeurs contribuent souvent de l'argent en HRA de leurs employés. Cette contribution de l'employeur ne sont pas imposables à l'employé. Le remboursement que vous recevez pour les soins médicaux est également taxable- pas si vous sortez des fonds HRA pour des raisons autres que les frais médicaux, ce montant est imposable.

COBRA

• L'Omnibus Budget Reconciliation Act consolidés fournit poursuite de la couverture de l'assurance maladie après la perte de l'assurance santé de groupe, généralement après avoir perdu ou quitté un emploi. En 2009 et une partie de 2010, les personnes qui choisissent COBRA peuvent avoir obtenu l'assistance prime du gouvernement fédéral. Au lieu de payer 100 pour cent de la prime, vous avez peut-être payé seulement 35 pour cent. Pour la plupart des individus, l'assistance de la prime est pas considéré comme faisant partie de votre revenu brut, cependant, ceux qui ont un revenu brut ajusté plus de 125.000 $ si le dépôt individuellement, ou 250 000 $ si le dépôt conjointement, auront besoin d'inclure un pourcentage de l'aide de la prime comme un revenu.