Une des principales raisons que beaucoup de gens à maintenir des emplois à temps plein est de recevoir l'assurance maladie fournie par leur employeur à un coût raisonnable. L'assurance maladie fournie par un emploi est généralement beaucoup moins cher que la couverture acheté en tant qu'individu, en partie parce que l'employeur sera généralement payer une partie de la prime. Si un employeur organise avec un employé à payer les primes mais ne les achète pas que la couverture, cela est contraire à la loi.
Avantages sociaux
Les employeurs devront offrir des avantages dans le cadre d'un programme de rémunération. Dans presque tous les cas, la fourniture de ces prestations est fixé dans un contrat que l'employeur et le salarié sont d'accord pour. Si l'employeur accepte de fournir une assurance santé en échange de la part d'une cotisation de l'employé de payer, alors il est légalement obligé d'acheter cette couverture. L'employeur sera en rupture de contrat est qu'il ne fait pas.
Case civile
Un employé qui découvre que son employeur a omis de lui fournir l'assurance maladie après que l'employé payé sa part des primes aura certainement une plainte contre son employeur. L'employeur non seulement rompu le contrat, mais il a menti à l'employé à propos de la couverture, il a été prometteuse. L'employé peut intenter une action en dommages-intérêts au moins dans le montant des primes, mais il pourrait probablement poursuivre pour plus que cela.
Damages
Un employé sera également droit à des dommages supplémentaires si il a tenté de déposer une réclamation auprès de sa compagnie d'assurance, alors qu'il croyait qu'il recevait couverture et a été refusée. L'employeur ne sera probablement pas seulement avoir à payer le coût des procédures, mais, si l'employé a refusé les soins dont il avait besoin, dommages-intérêts supplémentaires pour la douleur et autres pertes, ainsi que des pénalités pouvant punitifs.
Sanctions pénales
Un employeur qui dit à tort ses employés, elle assure la couverture en échange pour le paiement des primes est non seulement la rupture de son contrat avec le employés- elle commet la fraude financière. Ceci est parce que l'employeur prend l'argent des gens pour la fourniture d'un bien - la couverture des soins de santé - qu'elle ne fournit pas. Elle pourrait faire face à une amende ou prison si trouvé coupable de cette infraction.