Employé accord logements de location

Dates de location et de location Parties

• La première section du contrat de location du logement devrait décrire les parties concernées. Ceci est l'employeur-propriétaire, qui possède la propriété, et l'employé en tant que locataire. La première section décrira également les dates de l'accord. Si le salarié a un contrat de six mois avec l'entreprise, le contrat peut prendre fin après six mois. Si l'employé a transféré à l'entreprise et a besoin de temps pour trouver un endroit permanent pour vivre, le contrat peut être flexible et dernier jusqu'à ce que l'employé trouve une maison.

Termes et conditions

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  Les termes et conditions décrivent les règles de base de l'accord. Par exemple, la propriété de l'employeur peut avoir une conception spécifique parce qu'elle est directement liée à l'entreprise. Termes du contrat peuvent informer l'employé qu'il ne permet pas de redécorer ou de la peinture, et il devraient traiter l'espace comme un hôtel ou d'un local emprunté, par exemple. Les termes et conditions varient en fonction de l'espace en question et les règles spécifiques de l'employeur.

Montant de la location

• Les frais de location peuvent varier considérablement sur des accords entre employeurs et employés. Si l'employé a un accord de contrat de travail temporaire aux États-Unis, l'employeur peut demander une petite quantité de loyer pour l'espace. Si l'employeur offre l'espace comme un coup de main pendant que l'employé cherche un endroit permanent pour vivre, l'employé ne peut pas besoin de payer un loyer. Termes du contrat et des montants de location devraient apparaître dans le bail.

Assurance et les taxes foncières

• Si l'employé doit payer un loyer pour le logement de l'employeur, il peut également avoir la responsabilité de payer l'assurance et les impôts fonciers. Bien qu'il ne peut pas appliquer directement aux employés qui y vivent seulement une courte période, le contrat de location doit exposer tous les détails.

Utilitaires

• Le contrat de location doit également aborder les services publics, tels que l'eau, la chaleur, l'électricité, le câble et Internet. Elle devrait présenter si l'employeur fournit ceux-ci, ou si l'employé doit activer et de payer pour les services publics.