Le transfert des contrats de travail

Parties

• L'introduction au transfert du contrat de travail doit présenter les employés et l'entreprise, qui font partie du transfert du contrat de travail. Cela devrait inclure l'employé d'être transféré, l'entreprise où l'employé est transféré à l'intérieur et le nouvel employé, qui prendra la relève de l'ancienne position de travail de l'employé transféré. Le nouvel employé peut ne pas être disponible dans toutes les circonstances, que la société peut ne pas avoir embauché un nouvel employé.

Nouveau emploi

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  Un champ d'application de la nouvelle position de l'emploi devrait être introduit pour le lecteur du contrat. Nouveau poste de travail de l'employé doit être expliquée en termes de ce qui est attendu dans les rôles et les responsabilités. Cela comprend une liste de projets immédiats l'employé sera appelé à travailler, une fois que le travail commence. Si l'employé commence un nouveau poste dans un département différent, il est également prévu que le travailleur devient familier avec les procédures de travail dans le nouveau département.

Vieux emploi

• Si l'employé a été chargé de tâches ou des projets d'emploi spécifiques à l'ancien poste de travail, il doit reconnaître qu'il doit déléguer les tâches à d'autres travailleurs ou un nouvel employé. L'employé doit signer le contrat dans une section où les déléguer des tâches sont décrites. Les autres éléments qui doivent être expliqués dans le contrat comprennent l'ancien espace de bureau et éléments d'entreprise que l'employé a utilisé tout au long de l'ancien poste. Bien que l'employé ne peut pas décider de ce qui va arriver à ces éléments, ce doit être adressée par l'employeur dans le contrat.

Changements

• La plus grande partie du contrat de transfert de l'emploi sont les termes et les changements qui seront mis en œuvre une fois que le nouvel emploi prend effet. Il comprend le changement des salaires, des régimes d'assurance, les prestations de santé, les possibilités de voyage et d'une délocalisation de l'espace de bureau. Les changements dans le contrat de travail dépendra de la société et de la différence de postes de travail. Certains employeur ne peut modifier quoi que ce soit sur le contrat de travail existant.