Quand un bonus peut être légalement considérée comme salaire?

Contrat

• La meilleure façon de savoir si votre bonus sera considéré comme une partie de votre revenu est de savoir si ou non le bonus est répertorié comme une partie de votre contrat avec l'entreprise. Si un bonus est prévu par l'employé en raison d'être une partie du contrat, la prime est considérée comme une partie du salaire de l'employé. Ces bonus sont considérés comme une partie de la rémunération qui a été offert par la société à l'employé.

Bonus discrétionnaire

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  Un bonus discrétionnaire est généralement pas considéré comme le salaire d'un employé. En effet, ce type de bonus est considéré comme un don de l'employeur à l'employé. Lorsque les employés travaillent dur et de créer une marge de profit plus grand que ce que l'entreprise attendait pour l'année, un bonus est une façon évidente à remercier les employés. Ces bonus sont souvent payés trimestrielle ou annuelle et ne sont pas inclus dans le contrat.

Les montants fixes

• Si le contrat d'un employé avec l'employeur énumère une quantité spécifique que l'employé recevra un bonus, le bonus sera considéré comme faisant partie du salaire de l'employé. Elle est égale à promettant l'employé que de l'argent comme une partie de sa rémunération. Si une entreprise utilise une formule spécifique au lieu dans le contrat, cela est la même que celle dont une quantité spécifique et sera compté comme les salaires. Tout montant qui est spécifiée ou implicite égale salaires dus à l'employé.

Salaires impayés

• Une raison importante de savoir si oui ou non une prime est considérée comme un salaire est en cas de cessation d'emploi. Quand un employé est congédié pour une raison quelconque, une société lui doit légalement aucun salaire qui est dû au moment de la résiliation. Contrats de formule permet de faire attentivement que l'entreprise ne sera pas poursuivi pour un bonus qui n'a pas été versés à la résiliation. Rupture de contrat porte souvent des conséquences graves, si une entreprise va vouloir éviter cela à tout prix.