La rémunération incitative est une forme de rémunération qui récompense les employés basés sur certains aspects de la performance au travail. Il ya beaucoup de différents types de rémunération incitative. Un des plus connus est la commission, qui récompense les vendeurs en pourcentage du revenu des ventes qu'ils apportent dans les programmes Company- mais incitatives offrent également des bonus basés sur la réussite globale ou récompenses particulières pour atteindre les objectifs ou de bons résultats dans différents domaines. Alors que de nombreuses entreprises estiment que la rémunération incitative est étroitement liée à la performance des employés, différentes incitations peuvent avoir des effets différents sur les travailleurs.
Buts
La rémunération incitative peut être un choix idéal si les entreprises veulent que leurs employés pour atteindre un certain objectif. Ceci est souvent utile pour les entreprises qui ont un quota de ventes mensuelles dont ils ont besoin pour atteindre, ou ceux qui ont besoin d'augmenter les ventes d'un certain montant en un seul trimestre. La société peut offrir une prime à tous les salariés si le montant cible est atteinte, ou une prime à l'employé qui apporte le plus de revenus. Le même type de programme d'incitation peut être appliqué à la sortie d'usine, les transactions financières et de nombreux autres types d'entreprises.
Encourager un comportement
Autres programmes incitatifs peuvent être utilisés pour contrôler le comportement des employés dans un large éventail d'activités que la production de travail. Par exemple, les entreprises peuvent accorder des primes ou des pourcentages de profits aux employés qui viennent avec de nouvelles idées pour le marketing, ou de nouvelles façons d'améliorer l'efficacité de l'usine. Cela encourage la créativité chez les travailleurs et conduit souvent à une augmentation des bénéfices pour les entreprises. Les gestionnaires peuvent également accorder des employés en fonction de leur honnêteté, le respect et la participation dans les activités de l'équipe.
Équipe et les troubles d'apprentissage
Les programmes d'incitation peuvent également affecter négativement le rendement des employés, en particulier lorsque les employés doivent travailler ensemble au sein d'équipes ou d'enseigner l'autre. Par exemple, certaines entreprises d'investissement utilisent une base de commission pour récompenser ventes d'actions, donnant un bonus pour le best-seller de la firme. Cela favorise une réticence à enseigner de nouvelles compétences des employés de vente utiles, au cas où les meilleures ventes de créer plus de concurrence pour eux-mêmes. Ces types de programmes d'incitation devraient être évités.
Problèmes sociaux
Dans un cadre plus large, les programmes d'incitation peuvent aussi créer des problèmes émotionnels dans le lieu de travail. Les employés peuvent travailler plus fort pour atteindre les objectifs dans l'espoir d'obtenir un bonus, mais ils peuvent aussi devenir stressé, de mauvaise humeur et de faire plus d'erreurs qu'ils ne le feraient autrement. Attribution de primes aux seuls employés particuliers peut conduire à l'envie et les coups bas, et rendre l'environnement de travail malsain.