Comment les organisations motiver les employés avec des incitations

Financier

• Incentives comprennent souvent une récompense financière. Payer pour incitation à la performance peut aider qualité et la productivité cible et est généralement attribué sur une base individuelle. Autres récompenses financières peuvent inclure des bonus pour atteindre les objectifs, remplir les exigences précisées comme arrivées à l'heure ou l'achèvement des projets. Des incitations financières peuvent également être attribués à des groupes d'encourager le travail d'équipe et la performance du groupe. Des incitations en espèces peuvent avoir un impact à court terme, ou peuvent être considérés comme une indemnisation plutôt qu'une récompense, de sorte que certaines organisations chercher d'autres alternatives de trésorerie tels que les cartes-cadeaux, chèques de voyage ou des cadeaux physiques tels que l'électronique à utiliser comme en nature des incitations financières .

Avantages

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  La rétention des employés d'une valeur peut être accompli grâce à des incitations liées aux prestations. Adhésion à un gymnase réduits ou gratuits, des primes d'assurance maladie inférieur de coût, sur place soins de jour, les services de nettoyage à sec et même des options de massage peuvent différencier une entreprise de firmes concurrentes. Les employés qui bénéficient d'un haut niveau de prestations peuvent avoir intérêt à rester avec l'organisation plutôt que de chercher un autre emploi. Les entreprises peuvent en détail la valeur des prestations à travers une "récompense" déclaration annuelle qui répertorie la récompense monétaire des avantages des employés reçoivent-dessus de leur salaire de base.

Reconnaissance

• Reconnaissance cravate formel et informel dans le besoin d'estime et de respect de l'employé. Compliments Manager sur les affectations de travail de qualité, la reconnaissance formelle d'élèves très performants et les compliments informels de pairs servent de mesures incitatives pour les employés et les aider à créer un environnement de travail positif. Les organisations peuvent reconnaître officiellement employés par des prix, des certificats, pour répondre annonces ou par les faits saillants dans les distributions de la société.

Opportunités

• Offrir des possibilités de croissance professionnelle, l'éducation et l'orientation sont utilisés comme des incitations par les organisations. Mentorat, des programmes de formation en leadership, remboursement des frais de scolarité, la rotation des emplois et de développement des employés des programmes peuvent améliorer la perception de sa valeur à l'entreprise d'un employé. Les employés qui se sentent valorisés sont plus engagés et motivés pour améliorer leurs compétences et de présenter un travail de meilleure qualité.