Les effets de la motivation sur l'absentéisme

Motivation négative

• L'introduction de la peur pour motiver les employés peuvent avoir un impact défavorable sur la présence des employés au travail. Une forme de motivation négative dans la population active est un remède dans lequel le gestionnaire peut introduire le facteur de la peur d'effrayer les employés dans une performance adéquate. Par exemple, les menaces de réductions de salaires sont placés comme des tactiques de motivation, dans la conviction que la peur de perdre son emploi va aiguillonner l'employé dans l'exécution comme vous le souhaitez. Cette pratique peut avoir une réaction indésirable avec les employés, comme la fierté de soi et de l'emploi peut être diminuée. La peur ou la menace de la peine ne peut pas être la réponse pour les employés, en particulier ceux qui sont plus instruits et vous aimeriez être traités avec plus de respect et un sentiment de valeur.

Motivation positive

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  Incitations pécuniaires sont à la pointe de véhicules de motivation. L'employé se sent importante et satisfait lorsque l'organisation partage une partie de ses bénéfices avec lui. Un sentiment de propriété sur l'organisation est instillé dans l'employé qui sera alors plus régulière dans sa présence ainsi que plus proactive. Ces incitations financières sont plus efficaces quand ils sont directement liés à la performance et à la réduction de l'employé de l'absentéisme. Ainsi, les incitations monétaires contribuent à réduire l'absentéisme en motivant les employés à être plus régulier et plus productifs dans leur travail.

Moral

• Les employés ayant un niveau de moral bas doivent être motivés pour mettre en avant leurs meilleurs efforts. Ces employés moins motivés peuvent recourir à l'absentéisme, car ils peuvent être motivés par d'autres déclencheurs ne sont pas liés au travail, y compris la maladie et des événements sociaux survenus à l'extérieur du bureau. Il ya une myriade de façons par lesquelles pour motiver et inciter les employés à effectuer régulièrement au travail. Des primes de motivation agissent comme des stimulants et encouragent les employés à être positif d'esprit et donc être plus efficaces dans leur travail.

Réduction de l'absentéisme

• Lorsque les pratiques de gestion du renforcement positif, les employés se considèrent pas comme de simples rouages ​​dans les roues des entreprises, mais comme des éléments indispensables de l'organisation. Remèdes motivation aident à renforcer l'image de soi de l'employé et de créer un employé plus efficace et productif. Financièrement incitations orientées peuvent être couplés avec ceux incorporels tels que l'autonomisation, des responsabilités supplémentaires, la qualité des possibilités de vie et l'amélioration des connaissances des employés. Ces motiver l'employé, l'aider à se sentir plus confiant et sécurisé. Les employés qui sont motivés sont inspirés de travailler plus efficacement, et le résultat peut être une réduction de l'absentéisme.