Quel est le facteur le plus important dans la motivation des employés?

Tous les employés sont différents

• L'argent peut être un facteur de motivation pour de nombreuses personnes- cependant, cela ne vaut pas pour le conseil. Beaucoup d'autres employés peuvent se sentir que la motivation vient de faire le bien dans le monde et faire une différence. Il est important de se rappeler que la motivation d'une personne peut être très différente d'un autre et de trouver ces différences est une première étape importante dans la motivation des employés. Déterminer les facteurs de motivation d'un employé peut commencer dans la phase d'entrevue et est un processus continu tout au long de son mandat.

Déterminer les facteurs motivants

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  La meilleure façon de savoir ce qui motive un employé est tout simplement lui demandait. Veiller à ce que cette information sera utilisée pour lui profiterait ainsi que la société contribue à obtenir des réponses plus honnêtes et précises. Si un employé a peur de dire que l'argent qui le motive, alors il sera plus difficile de créer un plan de rémunération et d'évaluation pour cet employé. La prochaine étape est d'observer en permanence et de parler à l'employé de ce que ses facteurs de motivation sont, car ils peuvent changer avec les événements de la vie et les changements en milieu de travail.

Mettre en perspective de travail

• Bien qu'il n'y ait pas un seul facteur qui motive tous les employés, il est généralement utile pour les employés sachent ce qu'ils travaillent en vue. Au lieu de demander aux employés de remplir une liste de tâches, il est souvent utile de mettre les tâches en perspective. Informer un employé de l'image plus grande sera aider à se sentir comme si elle est une partie intégrante de l'ensemble du processus. Faire des employés estiment que leurs contributions individuelles au plus grand bien est souvent utile dans le processus de motivation.

Récompenser les employés

• Une fois que vous avez compris ce type de motivation est important à chaque employé, il est important de mettre en œuvre un système de récompenses immédiatement. Ayant cela en place permet à chaque personne d'avoir des objectifs et des récompenses set quand ils atteindre ces objectifs. Avoir des réunions fréquentes avec chaque employé pour discuter de ces objectifs et ses facteurs de motivation est également nécessaire. Discuter où les employés sont à leurs objectifs et où ils veulent être leur permet d'être une partie du processus. Rappelez-vous d'observer, parce motivations peuvent changer au fil du temps et il est important d'être flexible.