Pourquoi les organismes à mener des évaluations de rendement

Répondre aux attentes de l'emploi

• Les employeurs effectuent des évaluations du rendement pour assurer que les employés comprennent leurs attentes professionnelles. Les descriptions de poste et les spécifications d'emploi documenter les tâches et les fonctions pour lesquelles les employés sont responsible- cependant, la communication est un autre facteur clé pour déterminer si un employé comprend les attentes. L'évaluation du rendement satisfait à l'exigence de communication. Lors d'une réunion d'évaluation du rendement, le gestionnaire commence généralement la rencontre avec une explication de l'emploi de l'employé. Si vous avez des questions au sujet des attentes de performance, ceux-ci peuvent être traitées immédiatement.

Réalisation des objectifs organisationnels

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  Le rendement au travail des employés et la qualité de l'aide de travail pour prédire le succès organisationnel. Les évaluations de rendement sont d'excellents outils pour mesurer les capacités des employés, les compétences et les aptitudes. Une des raisons capital humain est l'actif le plus précieux d'une entreprise est que les compétences et le talent des employés sont essentiels à la réussite. Évaluer les compétences et les employés de talent apporter au travail aide les gestionnaires et les employés à identifier les objectifs professionnels de l'employé. Lorsque les objectifs des employés sont parallèles aux objectifs de l'entreprise, l'évaluation du rendement assure à la fois l'employé et l'entreprise sont sur la bonne voie pour atteindre leurs objectifs.

La gestion des plans de succession

• Des plans de relève sont un élément clé dans la gestion des ressources humaines et de la stratégie de la haute direction. Les employés qui possèdent une expertise, des capacités de leadership et le désir de possibilités de promotion sont souvent exploitées pour des rôles plus responsables au sein de l'entreprise. Les évaluations du rendement documents et des employés de suivi des objectifs et de perfectionnement professionnel dans la préparation pour les postes de niveau supérieur. En partie, planification de la relève dépend de l'évaluation plus précise des cotisations des employés et des réussites. Les méthodes d'évaluation de la performance tels que la gestion par objectifs sont connus pour le suivi des parallèles entre les objectifs des employés et les objectifs organisationnels.

Maintenir Structure de la rémunération

• Certains employeurs et de nombreux employés considèrent l'évaluation du rendement d'une politique essentielle en milieu de travail, car les augmentations au mérite, les récompenses et les primes sont souvent basées sur le niveau de performance d'un employé. Alors que les employés trouvent parfois intimidant de processus, les bonnes nouvelles qui suit une évaluation du rendement peut diminuer l'angoisse tant les employés ont d'être évalué. Plusieurs autres facteurs comprennent la rémunération d'une organisation et les avantages Structure- cependant, les évaluations de rendement et les niveaux de performance attendus aident à déterminer les budgets pour les salaires, les primes et les récompenses financières.