Les aspects négatifs de l'évaluation du rendement

Les gestionnaires sont subjective. Ils sont influencés par leurs expériences avec les employés et leurs sentiments personnels ou des idées sur les employés, indépendamment de la façon dont ils sont exacts. Cela signifie que les évaluations de rendement seront également légèrement pliés par le biais du gestionnaire, même si elle est inconsciente. Un gestionnaire délibérément négative ou égoïste peut déformer évaluations pour punir les employés ou garder les employés ambitieux et talentueux de monter dans la société.

Les évaluations ne sont pas nécessairement compris par les employés. Un gestionnaire peut marquer un employé sur un domaine particulier où le gestionnaire souhaite voir une amélioration, mais l'employé peut prendre comme une insulte personnelle, ruiner la relation entre eux. En outre, les barrières culturelles peuvent faire des évaluations encore plus confuse, puisque différentes cultures placent des valeurs différentes sur la correction ou la louange. Ceci est un problème spécifique pour les entreprises en expansion dans les zones mondiales.

La plupart des évaluations sont par nature stricte avis qui limitent l'examen qu'à certaines qualités que l'employé doit avoir. Cela rend difficile pour les gestionnaires d'examiner les autres caractéristiques de l'employé. L'évaluation ne peut pas laisser de la place pour discuter de l'intelligence émotionnelle, les relations avec d'autres employés ou des attitudes spécifiques qui le gestionnaire peut vouloir discuter.

Si les entreprises utilisent les évaluations pour prendre des décisions importantes sur le salaire ou des promotions, le processus d'examen du rendement peut devenir très compétitif. Les employés peuvent se concentrer trop sur l'accomplissement des aspects spécifiques de l'examen ou le traitement des gestionnaires bien lieu de se concentrer sur leurs tâches et effectuer un travail qui aide l'ensemble de l'entreprise. Estimations échouent si elles délèguent en backstabbing.