Performance analyse SWOT de l'évaluation

Points forts

• Les évaluations de rendement peuvent fournir une rétroaction significative aux employés pour mieux les aider à se professionnellement et personnellement. Les gestionnaires et les employés qui utilisent le processus d'évaluation pour fixer des objectifs de performance peuvent augmenter régulièrement le rendement au travail et la productivité globale des ressources humaines au fil du temps. Faire du développement personnel une priorité dans votre département des ressources humaines peut aider à engranger loyauté profondément dans votre main-d'œuvre, ainsi. Évaluation de la performance individuelle et de groupe peut également aider à assurer que les augmentations de salaire et d'autres incitations sont équitablement répartis entre les plus performants, plutôt que d'être sur la base de la politique, le népotisme ou tout simplement la durée du service.

Faiblesses

• 
  
  
  
  

  Les évaluations de rendement doivent être effectués par des personnes, ce qui laisse toujours place à l'erreur humaine. Utilisation des gens de juger et d'évaluer d'autres personnes apporte une série de défis à la table, tels que les influences politiques, les influences émotionnelles et les problèmes interpersonnels. Même lorsque les gestionnaires souhaitent véritablement agir impartiale dans les évaluations, les handicaps humains, tels que la propension à mettre davantage l'accent sur les événements récents que des événements plus loin dans le passé, peut freiner l'équité d'un examen. Les entreprises peuvent contrecarrer l'élément humain du processus en demandant aux gérants de tenir des registres et les attacher à des critiques pour sauvegarder leurs résultats. Solliciter l'avis de plus d'une personne dans les évaluations peut également aider à garder évaluations juste en réduisant les influences personnelles sur les résultats finaux.

Opportunités

• Enregistre-base des évaluations de performance peuvent aider les entreprises à identifier les étoiles montantes dans leurs rangs, leur permettant de choisir le travail le plus dur, le plus dévoué et employés les plus qualifiés à placer sur les pistes d'avancement ou même toiletter les fonctions de direction. Evaluations accordent également aux entreprises la possibilité de réduire les coûts en améliorant continuellement l'efficacité des opérations.

Menaces

• Faiblesses de l'évaluation de performance peuvent introduire des menaces qui pèsent sur le processus. Si les employés sentent qu'ils sont traités injustement dans une évaluation, en particulier lorsque des augmentations de salaire et des incitations sont sur la ligne, ils peuvent devenir extrêmement insatisfait. Un système d'évaluation des performances inexact peut causer plus performants de quitter l'organisation, ou elle peut se propager à travers le mécontentement du réseau de communication informelle de la société.