Le rendement au travail est la façon dont les employés effectuent leur travail. Le rendement d'un employé est déterminé lors des examens de rendement au travail, avec un employeur en tenant compte des facteurs tels que le leadership, la gestion du temps, des compétences organisationnelles et de la productivité pour analyser chaque employé sur une base individuelle. Les évaluations de rendement de l'emploi sont souvent effectuées annuellement et peuvent déterminer l'admissibilité soulever, si un employé est bon pour la promotion ou même si un employé devrait être congédié.