L'employé face à son examen annuel de la performance est avisé que la date est à venir. Il peut faire une des deux choses. Il ne peut tout simplement écrire ce qu'il a fait au cours de la dernière année, à défaut de mettre en évidence ses réalisations. Ou il peut passer par tout ce qu'il a fait, extraire les plus importantes réalisations, les plus impressionnants qui ont aidé l'entreprise à aller de l'avant.
Présentez votre performance
Comme vous discuter de la performance sur le travail de votre dernière année, attachez vos activités professionnelles, de projets et complété les ventes (et de la société) les objectifs de votre employeur. Si vous ne leur dites pas, ils ne sont pas considérés comme des «réalisations». Apportez la preuve avec vous dans des feuilles de calcul, des contrats et des notes de service, en soulignant ce que vous avez fait pour augmenter les ventes ou réduire les déchets. Comme vous le faites, état que votre travail a amené la société à atteindre son objectif particulier, recommande le site nouvellement entreprise. Votre objectif lors de votre évaluation de la performance est d'assurer vos superviseurs que vous savez comment votre travail les aide à atteindre leurs objectifs spécifiques.
Focus sur les exceptions
Pour vous donner une meilleure chance de décrocher un augmentation au mérite ou d'augmenter, vous avez besoin de faire plus que fournir une liste de blanchisserie des réalisations de votre dernière année. Tout comme vous avez fait quand vous avez atterri ce client difficile, vous devez aller au-delà ce qui est attendu et parler de ce que vous avez fait cela allait-dessus de votre description de poste. Peut-être que vous avez réalisé pourquoi l'un de vos clients les plus difficiles était si réticent à augmenter les dépenses sur un nouveau paquet de publicité et vous lui devez comprendre que l'achat de ce package augmenterait sa propre ligne de fond. Décrivez exactement ce que vous avez fait pour convaincre le client de dépenser plus d'argent. Il est à vous de dire pourquoi vous méritez un salaire plus grande, conseille Bloomberg Businessweek.
Frappez un ton positif
Utilisez le concept "de la porte et miroir" lors de votre avis. Ce concept explique comment les meilleurs chefs d'entreprise acceptent la responsabilité quand les choses ne vont pas bien, ils savent aussi assez pour se humilier et donner crédit où il est dû lorsque les choses vont mieux que prévu. Si vous utilisez cette approche, vos superviseurs rendent compte que vous êtes prêt pour les responsabilités supplémentaires, et plus élevés, selon le site internet nouvellement entreprise.
Donner des suggestions
Si vous voyez les zones au-delà de votre propre ministère et la description de l'emploi où la société pourrait atteindre ses objectifs, le dire. Ce concept, appelé l'examen de 360 degrés, vous oblige à fournir une rétroaction à vos superviseurs sur la façon dont votre employeur peut faire mieux. Les grandes entreprises utilisent régulièrement ce processus, et si leurs employés ne comprennent pas assez sur leurs employeurs pour fournir ce type d'examen, ils perdent des points d'examen du rendement ---- et la possibilité pour une augmentation de salaire en bonne santé, affirme le site Web nouvellement entreprise.